Attrarre e selezionare i migliori studenti grazie al digitale

Attirare e reclutare i migliori studenti è una questione cruciale per gli stabilimenti di istruzione superiore. Nell'era digitale, i metodi tradizionali non sono più sufficienti. Le scuole e le università devono adottare strategie innovative per catturare l'attenzione della nuova generazione di studenti ultra collegati. Scopri in questo articolo come sfruttare il potenziale del digitale per ottimizzare la tua presenza online, personalizzare il percorso dei candidati e digitalizzare il processo di selezione.

Riepilogo :

1- Ottimizza la tua presenza online per attirare talenti
2- Personalizza il percorso candidato grazie al
3- digitalizza digitale e ottimizza il processo di selezione

Ottimizza la tua presenza online per attirare il talento

Riprogettare il sito Web e la strategia SEO

Un sito Web efficiente e ben riferato è essenziale per attirare i migliori studenti. La riprogettazione di un sito Web deve concentrarsi sull'esperienza dell'utente, con navigazione fluida, design attraente e contenuti di qualità. Le pagine devono caricare rapidamente e adattarsi a tutti gli schermi, dallo smartphone al computer.

Tuttavia, un bel sito non è sufficiente se non è visibile. È qui che entra in gioco Natural Referencing (SEO). Devi lavorare sulle parole chiave pertinenti, ottimizzare il titolo e i metag, generare collegamenti in entrata di qualità. Un sito ben fatto otterrà visibilità sui motori di ricerca.

La combinazione di un sito Web di qualità e una solida strategia SEO è quindi la chiave per attirare studenti qualificati. Ciò richiede sforzi a lungo termine, ma è un investimento essenziale per distinguersi in un ambiente competitivo e apparire in cima ai risultati della ricerca. Scuole che hanno capito per raccogliere il frutto con un facile reclutamento dei migliori talenti.

Strategia dei contenuti sui social network

Per toccare efficacemente gli studenti sui social network, devi prima identificare le piattaforme che usano di più. Oggi, Instagram, Tiktok e Snapchat sono essenziali per questo obiettivo.

Una volta scelte le reti giuste, la sfida è quella di creare contenuti coinvolgenti e autentici. Scommetti su formati brevi e di grande impatto come storie e bobine. Condividi le testimonianze degli studenti, il backstage della vita nel campus, i consigli di orientamento. L'obiettivo è creare una vicinanza e una relazione di fiducia.

Per massimizzare il tuo ambito, collabora con influencer e associazioni di studenti che trasmetteranno i tuoi contenuti. Organizza anche giochi e sondaggi di competizione per incoraggiare le interazioni e la creazione di contenuti generati dagli utenti.

Infine, usa le funzionalità di targeting pubblicitario per promuovere i tuoi contenuti agli studenti in base alla loro posizione, ai loro interessi e al loro viaggio sul tuo sito web. Una strategia sociale dei media ben firmata ti aiuterà ad attrarre e reclutare i migliori talenti.

Influenza il marketing con gli ambasciatori degli studenti

Attirare l'attenzione dei futuri studenti sta diventando sempre più complesso in un ambiente digitale saturo di messaggi. I giovani sono meno ricettivi alla comunicazione istituzionale tradizionale dagli stabilimenti.

L'uso di influenti ambasciatori degli studenti è una soluzione efficace per raggiungere questo obiettivo. Questi studenti appassionati e impegnati sono percepiti come fonti di informazione credibili dai loro coetanei. Possono condividere la loro autentica esperienza all'interno della scuola, raccomandare programmi e trasmettere i valori dell'istituzione sui social network.

Questo approccio consente di generare un passaparola positivo, rafforzare l'immagine del marchio della scuola e alla fine attrarre candidati più di qualità. È una leva potente distinguersi e intrecciare stretti legami con i futuri studenti.

Personalizza il corso candidato grazie al digitale

Chatbot e assistenti virtuali

L'intelligenza artificiale consente oggi di creare chatbot e assistenti virtuali in grado di rispondere all'istante alle domande dei candidati. Questi agenti conversazionali sono disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7 sul sito Web della scuola o tramite applicazioni di messaggistica come Facebook Messenger o WhatsApp.

Risultato: i candidati ottengono risposte immediate alle loro domande sui programmi, il processo di ammissione, le borse di studio, la vita degli studenti, ecc. Non più frustrante attesa per un ritorno via e -mail o telefono. Con AI, la scuola offre un servizio clienti di qualità, reattiva e personalizzata.

Questa disponibilità permanente rassicura e coinvolge potenziali clienti. Mostra loro che la scuola li sta ascoltando e fa ogni sforzo per supportarli nel loro approccio. Una risorsa chiave per convincere i migliori talenti da applicare e differenziarsi dalla concorrenza.

Inoltre, i chatbot intelligenti apprendono le conversazioni. Migliorano continuamente per fornire risposte sempre più rilevanti. La scuola può anche analizzare gli scambi per comprendere meglio le aspettative dei candidati e di conseguenza ottimizzare i suoi programmi e il suo processo di ammissione.

Monitoraggio personalizzato tramite uno studente CRM

Il mantenimento di una relazione personalizzata con ciascun candidato può diventare rapidamente complesso quando aumenta il numero di prospettive. Senza uno strumento adatto, è difficile garantire il seguito individuale e reattivo, a rischio di vedere gli studenti promettenti rivolgersi ad altri stabilimenti.

La soluzione risiede nell'implementazione di un CRM (gestione delle relazioni con i clienti) dedicata alle ammissioni. Questo software centralizza tutte le interazioni con i candidati e consente di automatizzare determinate attività che consumano tempo. Grazie al CRM, ogni studente beneficia del supporto su misura in ogni fase del loro viaggio: primo contatto, richiesta di informazioni, presentazione delle domande, manutenzione, registrazione. I team possono quindi stabilire una relazione di vicinanza e fiducia con ciascuna prospettiva, una risorsa chiave per trasformare l'interesse in registrazione.

Digitalizzare e ottimizzare il processo di selezione

Piattaforma applicativa online

Il punto di partenza per una potente piattaforma applicativa è la creazione di un account personale. Il candidato informa le sue informazioni di base come il suo nome, nome, e -mail e crea una password sicura. Questo passaggio dovrebbe essere semplice e intuitivo.

Una volta connesso, il candidato può completare il suo profilo con i suoi dati accademici, il suo CV, la sua lettera di accompagnamento. L'utente guida l'utente passo dopo passo nella voce, con forme chiare e una aiuto contestuale, se necessario. L'elegante design e navigazione fluida rendono l'esperienza piacevole.

Dopo aver finalizzato il suo file, il candidato presenta la sua candidatura online in pochi clic. Il sistema genera un riconoscimento della ricevuta e lo mantiene informato in tempo reale dello stato del suo file. I team di ammissione, da parte loro, utilizzano le caratteristiche di ordinamento e preselezione avanzate delle applicazioni per ottenere efficienza.

Un buon esempio è la soluzione emunded, una piattaforma innovativa che semplifica e ottimizza la gestione di applicazioni e ammissioni per università e grandi Écoles. Con la sua interfaccia Web completa ideale per profili internazionali, forme personalizzabili e sistema di promemoria automatica, Emundus è posizionato come un potente strumento per fluidificare il processo finale.

Test online e valutazioni automatizzate

I test digitali consentono di valutare efficacemente le competenze dei candidati remoti. Questionari a scelta multipla, esercizi interattivi, simulazioni, giochi seri ... Molti formati sono possibili per valutare la conoscenza, il ragionamento logico o persino le competenze trasversali.

Queste valutazioni automatizzate presentano molti vantaggi. Possono essere passati ovunque, in qualsiasi momento, fornendo una grande flessibilità ai candidati. La correzione è istantanea e imparziale. E l'esperienza è più coinvolgente di un test di carta tradizionale.

Tuttavia, alcune abilità rimangono difficili da valutare in remoto, come le capacità relazionali o la capacità di lavorare in un team. Devi anche assicurarti di variare i formati delle domande per limitare le possibilità di cheat.

In breve, i test online sono preziosi strumenti complementari per preselezionare efficacemente i candidati, a condizione che tu li progetti. Ma un'intervista rimarrà spesso necessaria per confermare il potenziale rilevato e valutare le competenze trasversali.

Ia e l'apprendimento automatico per la preselezione

L'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico offrono potenti applicazioni per ottimizzare la preselezione dei file dell'applicazione:

• Analisi automatizzata di CV e lettere di copertura per identificare rapidamente i profili corrispondenti ai criteri richiesti.

• Punteggio predittivo dei candidati in base alla loro adeguatezza con i prerequisiti accademici e la storia delle coorti precedenti.

• Rilevamento di file ad alto potenziale grazie agli algoritmi addestrati su percorsi di ex studenti.

• Categorizzazione intelligente delle applicazioni per specialità, livello, origine geografica per facilitare il lavoro dei team di ammissione.

Questi strumenti risparmiano tempo prezioso nell'elaborazione di importanti volumi di file, garantendo al contempo una preselezione oggettiva e pertinente.

In conclusione, il digitale è diventato una leva essenziale per le scuole che desiderano attrarre nuovi studenti. Grazie a una forte presenza sul web e sui social network, coinvolgendo contenuti e una relazione personalizzata con ogni candidato, la tua scuola può rafforzare considerevolmente la loro visibilità e attrattiva. Soluzioni come Emundus ti aiutano a semplificare la gestione di applicazioni e ammissioni, consentendo di personalizzare gli ambienti, facilitare la comunicazione e valutare i candidati online. Il supporto di esperti ti consentirà di sfruttare appieno il digitale per aumentare il reclutamento degli studenti.