Sistema de evaluación en cascada en eMundus: una solución eficaz para la gestión del desempeño
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Gestiona tus ciclos de evaluación
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Administrar roles de revisor
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Evalúa el desempeño de tus equipos
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Evaluar áreas de progreso
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Identificación de candidatos para puestos directivos
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Identificación de necesidades de desarrollo profesional.
Las características del sistema de evaluación en cascada.
El sistema de evaluación en cascada es un tipo de sistema de evaluación del desempeño en el que las evaluaciones las realizan una serie de personas, desde la línea superior hasta la línea inferior. Este sistema se utiliza a menudo en organizaciones grandes, donde es difícil para un solo gerente evaluar eficazmente a todos sus subordinados.
La funcionalidad del sistema de evaluación en cascada de eMundus ofrece una serie de características que permiten a las organizaciones implementar este tipo de sistema de evaluación de manera efectiva.
Gestión de evaluaciones, evaluadores y ciclos
La funcionalidad permite a las organizaciones gestionar los ciclos de evaluación, como las fechas de inicio y finalización de la evaluación, los objetivos de la evaluación y los criterios de evaluación.
La plataforma permite a las organizaciones gestionar a los evaluadores, como sus funciones, responsabilidades y calificaciones.
Nuestra solución permite a las organizaciones gestionar revisiones, como recopilar revisiones, compilar revisiones e informar revisiones.
Aplicar evaluación en cascada
El sistema de clasificación en cascada se puede utilizar para una variedad de tareas:
Evaluación del desempeño: el sistema se puede utilizar para evaluar el desempeño de los empleados, como sus habilidades, conocimientos y contribuciones a la organización.
Desarrollo profesional: el sistema se puede utilizar para identificar las necesidades de desarrollo profesional de los empleados.
Planificación de sucesión: el sistema se puede utilizar para identificar candidatos potenciales para puestos directivos.