Internationale Rekrutierung; der vollständige Leitfaden
Internationale Personalbeschaffung ist eine entscheidende Aufgabe, die ein durchdachtes und gut geplantes Vorgehen erfordert.
eine erfolgreiche internationale Rekrutierung detailliert untersuchen , wobei der Schwerpunkt auf der Rekrutierung internationaler Studierender liegt.
1. Optimieren Sie Ihre Website für die Rekrutierung internationaler Profile
Ein Schlüsselelement bei der Rekrutierung internationaler Studierender ist eine Website, die sowohl intuitiv als auch informativ ist und den Bedürfnissen verschiedener Märkte und Sprachen gerecht wird.
Die Website Ihrer Institution dient als erster Kontaktpunkt, daher ist es entscheidend, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Tipps zur Anpassung Ihrer Website an internationale Bewerber:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Website für Mobilgeräte optimiert ist
Entscheiden Sie sich für ein Design, das sich an verschiedene Bildschirmgrößen anpasst, schnell lädt und über leicht zugängliche Menüs verfügt.
Intuitive Navigation priorisieren
Erstellen Sie übersichtliche und prägnante Menüs, verwenden Sie Überschriften und Unterüberschriften, um den Text zu strukturieren, und fügen Sie eine Suchfunktion hinzu, damit die Benutzer die gesuchten Informationen schnell finden können.
Sie können die internationalen Bereiche Ihrer Website auf verschiedene Weise gestalten, beispielsweise durch die Verwendung einer Subdomain für bestimmte Sprachen oder durch die Entwicklung einer Website, die bestimmten Ländern oder Regionen gewidmet ist.
Bitte geben Sie alle wesentlichen Informationen detailliert an
Bitte geben Sie detaillierte Informationen zum Zulassungsverfahren Ihrer Einrichtung , zu den Studiengängen und zum Studentenleben an, einschließlich Zulassungsvoraussetzungen, Programmvorstellungen und Dozentenprofilen.
Heben Sie außerdem die Unterstützungsangebote für internationale Studierende hervor, wie z. B. Sprachprogramme, kulturelle Orientierungskurse und akademische Unterstützung.
Passen Sie die Struktur Ihrer Seiten an jede Sprache an
Beispielsweise benötigen Sprachen, die von rechts nach links geschrieben werden, wie Arabisch, geeignete Schriftarten und zusätzliche "rtl"-Tags.
Inhalte, die chinesische Schriftzeichen und andere Logografensprachen verwenden, stellen die zusätzliche Herausforderung dar, das Layout anzupassen.
Stellen Sie sicher, dass die Benutzer problemlos zwischen den verfügbaren Übersetzungen navigieren können – am besten gelingt dies, indem Sie den Namen der Sprache in dieser Sprache oben auf der Webseite deutlich anzeigen.
*Auch wenn Sie mehrere internationale Websites haben, vermeiden Sie automatische Weiterleitungen basierend auf der IP-Adresse des Nutzers, da dies potenzielle Kunden verärgert und die Indexierungsroboter von Google daran hindert, Ihre Websites zu entdecken.
2. Testmärkte mit PPC-Werbung für die internationale Rekrutierung
Pay-per-Click-Marketing (PPC) kann eine hervorragende Methode sein, um herauszufinden, welche Suchbegriffe beliebt sind und welche Anzeigen die besten Konversionsraten erzielen. So können Sie erkennen, welche Kombinationen von Schlüsselwörtern und Werbebotschaften in einem bestimmten Markt am effektivsten sind .
Google AdWords bietet ein kostenloses Keyword-Planungstool zur Recherche von Keyword- und Anzeigenideen an. Beachten Sie jedoch, dass Google in einigen wichtigen Quellländern nicht die beliebteste Suchmaschine ist .
Beispielsweise muss jede Schule, die PPC zur Rekrutierung internationaler Studierender in China einsetzen möchte, Kampagnen auf Baidu, der dominierenden Suchmaschine des Landes, durchführen.
Vor dem Start einer PPC-Kampagne muss die Anzeige den Anforderungen der jeweiligen Plattform entsprechen, Landingpages müssen auf Ihrer Website erstellt und das Analytics-Tracking eingerichtet werden.
3. Nutzen Sie soziale Medien
Eine gut durchdachte Social-Media-Strategie ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf globaler Ebene zu erhöhen.
Erstellen Sie Inhalte auf Plattformen, die den Vorlieben und der Reichweite Ihrer Zielgruppe entsprechen, wie beispielsweise Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn.
Bei der Veröffentlichung von Inhalten ist es unerlässlich, den Zielmarkt so gut wie möglich zu verstehen, einschließlich der lokalen Sprache, der kulturellen Normen und Erwartungen sowie der Prioritäten in der Bildungsforschung .
Es ist außerdem wichtig zu bedenken, dass die Social-Media-Landschaften in verschiedenen Ländern sehr unterschiedlich sind. Beispielsweise müssen Schulen, die in China internationale Studierende anwerben, auf den dort sehr beliebten sozialen Netzwerken wie WeChat und Sina Weibo präsent sein.
Entwickeln Sie vielfältige und ansprechende Inhalte, die potenzielle internationale Studierende ansprechen, und berücksichtigen Sie dabei die folgenden Inhaltsideen:
Erfahrungsberichte von Studierenden
Hervorzuheben sind Erfahrungsberichte aktueller internationaler Studierender, die über ihre Erfahrungen und akademischen Erfolge berichten.
Ausgewählte Programme
Präsentieren Sie spezifische Programme wie „International Business“ mithilfe von Videos, Bildern und Infografiken.
Virtuelle Touren
Bieten Sie ein umfassendes Erlebnis, das es potenziellen Studierenden ermöglicht, sich als Teil Ihrer Gemeinschaft vorzustellen.
Veranstaltungen und Webinare
Veranstalten Sie Webinare und Live-Fragerunden, in denen Studieninteressierte mit Professoren und Mitarbeitern in Kontakt treten können. Diese Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, ihre Fragen zu beantworten, die Expertise Ihrer Hochschule zu präsentieren und eine persönliche Beziehung aufzubauen.
4. Partnerschaften mit Personalvermittlungsagenturen aufbauen
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen ermöglicht es Ihnen, deren Expertise bei der Suche, Auswahl und Kontaktaufnahme mit qualifizierten Kandidaten zu nutzen und kann dazu beitragen, den Rekrutierungsaufwand zu verringern , wodurch wertvolle Zeit und Ressourcen für Ihre Institution gespart werden.
5. Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, die dieselben Werte teilen
Die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen in Ihrer Region ist eine wertvolle Strategie zur Gewinnung internationaler Studierender.
Durch die Bündelung Ihrer Ressourcen und Ihres Fachwissens können Sie gemeinsame Marketinginitiativen oder -programme entwickeln, die ein breiteres Publikum ansprechen und die kollektiven Stärken Ihrer Region präsentieren.
Beginnen Sie damit, Institutionen in Ihrer Region zu identifizieren, die ähnliche Ziele und Werte verfolgen. Nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf und schlagen Sie gemeinsame Marketingaktivitäten vor, wie z. B. den Einsatz von studentischen Botschaftern, die Durchführung regionaler Informationsveranstaltungen oder die gemeinsame Erstellung von Werbematerialien .
6. Umfassende Unterstützung vor der Abreise anbieten
Indem Sie den Übergang in ein neues Land und ein neues akademisches Umfeld erleichtern, können Sie Ihre Institution attraktiver machen und dazu beitragen, dass sich die Studierenden in Ihrer Organisation sicherer fühlen.
Die entscheidenden Bereiche, in denen internationale Kandidaten Unterstützung erwarten:
- Visumanträge
- Möglichkeiten zur finanziellen Unterstützung
- Wohnmöglichkeiten
- Soziale Aktivitäten
- Akademische Erwartungen
7. Zentralisieren Sie das Kampagnenmanagement mit einem CRM-System
Durchgängige Rekrutierungskampagnen können unglaublich komplex sein, insbesondere wenn sie sich über mehrere Kanäle, Länder und Kontexte erstrecken.
Ein CRM-System kann diese Kampagnen zentralisieren und so eine bessere Transparenz und Messbarkeit der Rekrutierungsaktivitäten ermöglichen. Gleichzeitig erlaubt es Ihnen, den gesamten Studentenlebenszyklus von der Einschreibung bis zum Abschluss und darüber hinaus zu gruppieren.
Dies erlaubt es uns auch, Strategien zur Anwerbung internationaler Studierender als Teil einer umfassenderen institutionellen Strategie zu betrachten.
Präsentieren Sie die Stärken Ihres Unternehmens auf einer Karriereseite , die Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Stellenangebote hervorhebt.
8. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess so weit wie möglich
Um Ihren internationalen Kandidaten einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu bieten und gleichzeitig die Arbeit Ihrer Teams, die für die Bearbeitung ihrer Bewerbungen , kann es hilfreich sein, ein All-in-One-Bewerbungssystem zu implementieren, das Folgendes umfasst:
- Ein Portal zur Präsentation Ihrer Anrufe
- Ein Antragsbereich mit Online-Formularen
- Ein Dateiverwaltungsbereich
- Ein Raum für Bewertung und Entscheidungsfindung
Eine solche Plattform ermöglicht es Ihnen, alle Daten und Schritte im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess im Rahmen Ihrer internationalen Rekrutierung zu zentralisieren.
eMundus | Online-Plattform für Bewerbungsaufrufe
eMundus ist ein französisches Start-up-Unternehmen mit Sitz in La Rochelle, das eine White-Label-Online-Plattform für Projektausschreibungen und Bewerbungen anbietet, um Ihre Bewerbungskampagnen effizienter zu verwalten.
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