Kaskadenbewertungssystem auf eMundus: eine effektive Lösung für das Leistungsmanagement
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Verwalten Sie Ihre Bewertungszyklen
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Prüferrollen verwalten
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Bewerten Sie die Leistung Ihrer Teams
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Bewerten Sie Bereiche mit Fortschritten
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Identifizierung von Kandidaten für Führungspositionen
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Ermittlung des Bedarfs an beruflicher Weiterentwicklung
Die Merkmale des Kaskadenbewertungssystems
Das Kaskadenbeurteilungssystem ist eine Art Leistungsbeurteilungssystem, bei dem Beurteilungen von einer Reihe von Personen durchgeführt werden, von der obersten bis zur untersten Leitung. Dieses System wird häufig in großen Organisationen eingesetzt, in denen es für einen einzelnen Manager schwierig ist, alle seine Untergebenen effektiv zu bewerten.
Die Funktionalität des Wasserfall-Bewertungssystems von eMundus bietet eine Vielzahl von Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, diese Art von Bewertungssystem effektiv zu implementieren
Management von Evaluationen, Evaluatoren und Zyklen
Die Funktionalität ermöglicht es Organisationen, Bewertungszyklen zu verwalten, z. B. Start- und Enddaten der Bewertung, Bewertungsziele und Bewertungskriterien.
Die Plattform ermöglicht es Organisationen, Prüfer zu verwalten, beispielsweise deren Rollen, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen.
Unsere Lösung ermöglicht es Unternehmen, Bewertungen zu verwalten, z. B. Bewertungen zu sammeln, zusammenzustellen und Bewertungen zu melden.
Wenden Sie eine kaskadierende Bewertung an
Das Wasserfall-Bewertungssystem kann für verschiedene Aufgaben eingesetzt werden:
Leistungsbeurteilung: Das System kann zur Bewertung der Leistung von Mitarbeitern verwendet werden, beispielsweise ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Beiträge zur Organisation.
Berufliche Weiterentwicklung: Das System kann verwendet werden, um den beruflichen Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern zu ermitteln.
Nachfolgeplanung: Mit dem System können potenzielle Kandidaten für Führungspositionen identifiziert werden.