Registro de valor em educação continuada com estudantes de Grandes Écoles

A educação continuada é uma alavanca essencial para os graduados das escolas de Grandes que desejam acelerar seu desenvolvimento de carreira e se adaptar às mudanças no mercado. Entre a aquisição de habilidades especializadas, o desenvolvimento da rede profissional e a resposta aos novos desafios das empresas, oferece várias oportunidades de progressão. Para incentivar os alunos a se envolverem nessa abordagem ao longo de suas vidas profissionais, os Grandes Écoles devem implementar estratégias de comunicação direcionadas e integrar treinamento contínuo no coração das rotas.

Resumo :

1- Os benefícios da educação continuada para os graduados das principais escolas
2- Estratégias de comunicação para promover a educação continuada
3- Integração da educação continuada no decorrer dos Grandes Écoles

Os benefícios da educação continuada para os graduados de Grandes Écoles

Aquisição de habilidades especializadas

Diante de um mercado de trabalho em constante evolução, torna -se essencial que os profissionais desenvolvam experiência especializada e procurada. A educação continuada oferece a possibilidade de adquirir essas habilidades nítidas que farão a diferença.

Ao treinar as mais recentes tecnologias ou métodos em seu campo, como o domínio de software específico para um designer ou aprender técnicas inovadoras para um engenheiro, você se torna um perfil raro e apreciado pelos empregadores. Um contador que seguiria o treinamento em profundidade em controle de gerenciamento e auditoria financeira veria, por exemplo, sua empregabilidade reforçada. Da mesma forma, um especialista em marketing que treinaria na gestão de projetos digitais ganharia versatilidade e valor no mercado.

Adaptação aos desenvolvimentos de mercado

A educação continuada é uma alavanca essencial para permanecer competitiva em um ambiente profissional em constante mudança. Diante do surgimento de novas tecnologias e práticas em muitos setores, como marketing digital, ciência de dados ou indústria 4.0, é essencial atualizar suas habilidades.

No entanto, a realização de treinamento às vezes pode parecer tempo consumida e cara, especialmente para profissionais experientes. Encontrar o tempo e o financiamento necessários são os principais freios mencionados.

No entanto, é crucial considerar a educação continuada como um investimento a longo prazo. Seja evoluir dentro de seus negócios, mudar de emprego ou até converter, adquirir novas habilidades possibilita a adaptação às transformações dos negócios. Essa é a chave para manter sua empregabilidade e aproveitar novas oportunidades profissionais.

Por fim, apostar em treinamento ao longo de sua carreira agora é inevitável. É adotando uma postura de aprendizado permanente que podemos realmente enfrentar os desafios de um mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo.

Desenvolvimento de Rede Profissional

A educação continuada oferece muitas oportunidades de rede para desenvolver sua rede profissional:

• Trocas privilegiadas com partes interessadas profissionais que compartilham seus conhecimentos e experiência em campo.

• Compartilhando experiências entre colegas, possibilitando os pontos de vista e expandir sua rede para outros setores.

• Trabalhos de grupo promovendo a colaboração e a criação de vínculos sustentáveis ​​entre os participantes.

• Reuniões informais durante intervalos ou eventos organizados à margem do treinamento, propício à rede.

• Acesso ao Diretório dos Anciãos e aos eventos das associações de ex -alunos, para manter os relacionamentos feitos durante o treinamento.

Por fim, passando por treinamento contínuo significa ingressar em uma comunidade de profissionais compartilhando os mesmos desafios e ambições. Uma oportunidade única de enriquecer sua rede e desenvolver novas oportunidades profissionais.

Estratégias de comunicação para promover a educação continuada

Testemunhos de pós -graduação

A coleta de feedback de ex -alunos que sofreu treinamento contínuo pode ser difícil. Apesar de sua relevância para aprimorar esses cursos, os graduados geralmente estão pouco disponíveis uma vez reintegrados na vida profissional.

No entanto, algumas ações possibilitam a obtenção desses preciosos testemunhos:

• Configure uma rede de ex -alunos e organize eventos para manter o vínculo com os antigos.

• Pergunte a testemunhos logo após a formatura, quando o treinamento ainda estiver frio nos espíritos.

• Simplifique os métodos de coleta o máximo possível (formulário on -line, entrevista por telefone etc.).

Uma vez coletados, esses retornos concretos sobre o impacto do treinamento em uma carreira profissional serão ótimas ferramentas de promoção. Transmitido no site, redes sociais, em folhetos ou durante as reuniões de informações, eles darão aos futuros alunos uma visão geral, inspirando oportunidades oferecidas por esses cursos qualificados. Uma maneira eficaz de despertar vocações e aumentar a riqueza da educação continuada.

Parcerias com empresas

Envolver empresas na avaliação da educação continuada representa uma questão importante para os Grandes Écoles. De fato, intervenções profissionais e programas co-construídos possibilitam enriquecer os cursos e ancorá-los na realidade do mundo profissional.

Para conseguir isso, as escolas podem estabelecer parcerias direcionadas com as principais empresas em seu setor. Por exemplo, um domínio especializado em cadeia de suprimentos pode envolver especialistas em logística de grandes grupos industriais para compartilhar sua experiência em casos concretos. Da mesma forma, o treinamento em marketing digital se beneficiaria de ser co-desenvolvido com agências de renome no setor para integrar as últimas tendências e boas práticas.

As escolas também podem oferecer às empresas parceiras para patrocinar promoções, envolvendo -se na seleção de estudantes e no monitoramento de projetos ao longo do ano. A Carrefour Company, portanto, patrocina a distribuição do MS e as relações com os clientes de uma grande escola de negócios a cada ano, pilotando um projeto Red FIL em uma questão de varejo. Outro exemplo: a empresa EY que colabora em estreita colaboração com uma escola de engenharia em um programa dedicado à transformação digital, fornecendo seus conhecimentos sobre as mais recentes inovações tecnológicas.

Estágios, contratos de profissionalização, intervenções de gerentes, projetos de negócios, presidentes de ensino ... As possibilidades são múltiplas a envolver concretamente empresas no currículo, para o benefício dos alunos como empresas, que podem identificar e atrair os melhores talentos. Uma parceria em que todos saem ganhando para serem ativados para fortalecer o aumento da empregabilidade e as habilidades dos graduados.

Comunicação direcionada nas redes sociais

Os jovens graduados, muito presentes e ativos em redes sociais, estão procurando informações sobre treinamento e oportunidades de carreira. No entanto, capturar sua atenção em um fluxo incessante de conteúdo representa um desafio real.

Para alcançar efetivamente esse público, é essencial adotar um tom e formato adaptados. Postagens curtas, visuais e dinâmicas, transmitindo testemunhos de ex -alunos ou destacando projetos concretos, despertarão mais interesse do que os longos textos institucionais. Humor e referências geracionais, usadas com sabedoria, também podem promover o compromisso.

Além disso, é aconselhável favorecer as plataformas aclamadas por jovens graduados, como Instagram ou Tiktok, além de redes profissionais como o LinkedIn. Uma presença multicanal multiplicará os pontos de contato e manterá um relacionamento de longo prazo com esses prescritores de amanhã.

Integração da educação continuada no curso de Grandes Écoles

Consciência do curso inicial

Várias ações podem ser implementadas para familiarizar os alunos com a educação continuada desde o curso inicial:

• Organize conferências e mesas redondas com profissionais e ex -alunos para compartilhar sua experiência na educação continuada e seu impacto em suas carreiras. Isso permitirá que os alunos entendam melhor os desafios e oportunidades.

• Ofereça módulos curtos opcionais dedicados à educação continuada, para apresentar os dispositivos existentes (VAE, CPF, Avaliação de Habilidades ...), Possível financiamento e o processo a seguir. Esses módulos podem ser liderados por especialistas em educação continuada.

• Incluindo em certos cursos e projetos de cenários profissionais que exigem uma atualização de habilidades, para conscientizar os alunos da importância de atualizar regularmente seus conhecimentos.

• Incentivar e aprimorar experiências extra-acadêmicas (estágios, atividades associativas, projetos pessoais ...) no curso, porque participam do desenvolvimento contínuo de habilidades e empregabilidade. Um portfólio de habilidades pode ser criado para rastrear todas essas experiências.

Ao aumentar a conscientização entre os estudantes o mais rápido possível, os Grandes Écoles os incentivarão a serem atores em seu desenvolvimento profissional ao longo da vida, além do diploma inicial. A educação continuada se tornará um reflexo natural para se adaptar constantemente a mudanças nas negociações.

Programas híbridos iniciais/continuam treinando

Os cursos mistos que combinam módulos de treinamento e educação continuada permitem grande flexibilidade na aquisição de habilidades:

• Períodos alternados na escola e nos negócios, para combinar teoria e prática. Os contratos de aprendizado e profissionalização são exemplos convencionais.

• Integração de módulos curtos de qualificação no curso inicial, para obter habilidades específicas procuradas pelas empresas. Por exemplo, treinamento curto em gerenciamento de projetos ágeis para estudantes de engenharia.

• Possibilidade de concluir seu treinamento inicial com certificados ou diplomas na educação continuada. Um graduado em marketing pode seguir um certificado de análise de dados para enriquecer seu perfil.

Entre as iniciativas inovadoras:

• O jovem empresário Bacharelado em Em Lyon, onde os alunos competem na escola e no desenvolvimento paralelamente aos seus negócios.

• O DU PASSERELLE ORMULADO POR GRENOBLE IAE, permitindo que funcionários ou candidatos a emprego integrem um mestre 2 graças a um ano de atualização.

Essas fórmulas híbridas enriquecem os cursos e promovem a integração profissional bem -sucedida, atendendo às necessidades das empresas o mais próximo possível. Eles ilustram a crescente complementaridade entre treinamento inicial e contínuo.

Suporte personalizado pós-diploma

Após a graduação, os jovens ex -alunos se beneficiam do apoio a alfaiate para facilitar sua integração profissional. O Serviço de Carreiras da Escola, em conexão com a antiga associação moda, os guia em seus primeiros passos.

Nos meses seguintes, é garantido o seguimento regular -up para garantir sua boa integração em um negócio. Entrevistas individuais possibilitam identificar possíveis dificuldades e propor soluções. Oficinas coletivas também são organizadas para enfrentar temas como fazer um emprego ou o gerenciamento de relações profissionais.

Ao longo de sua jornada, os graduados são informados sobre as oportunidades de educação continuada para desenvolver suas habilidades. Programas feitos sob medida podem ser projetados com empresas para atender às necessidades de desenvolvimento de emprego. A escola também fornece recursos on-line (MOOC, webinars) para promover o auto-treinamento.

Graças a este sistema envolvendo o corpo docente, os serviços escolares e a rede de idosos, os graduados se beneficiam de um apoio a longo prazo, em estágios -chave de suas carreiras. O suficiente para rastrear calmamente seu caminho em um mundo profissional em constante mudança.

A educação continuada é uma alavanca essencial para os graduados das escolas de Grandes que desejam acelerar seu desenvolvimento de carreira e se adaptar às mudanças no mercado. Ele permite que você adquira habilidades especializadas, desenvolva sua rede profissional e atenda a novos desafios das empresas. Para incentivar os alunos a se envolverem nessa abordagem ao longo de sua vida profissional, os Grandes Écoles devem implementar estratégias de comunicação direcionadas, integrar a educação continuada no coração dos cursos e propor dispositivos que facilitem aplicativos e admissões, como as soluções emundidas que possibilitam simplificar esses processos -chave.