Sistema de avaliação em cascata no eMundus: uma solução eficaz para gestão de desempenho
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Gerencie seus ciclos de avaliação
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Gerenciar funções de revisor
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Avalie o desempenho de suas equipes
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Avalie áreas de progresso
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Identificação de candidatos a cargos de gestão
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Identificação de necessidades de desenvolvimento profissional
As características do sistema de avaliação em cascata
O sistema de avaliação em cascata é um tipo de sistema de avaliação de desempenho em que as avaliações são realizadas por uma série de pessoas, desde o topo até o resultado final. Este sistema é frequentemente utilizado em grandes organizações, onde é difícil para um único gestor avaliar eficazmente todos os seus subordinados.
A funcionalidade do sistema de avaliação em cascata eMundus oferece uma série de recursos que permitem às organizações implementar este tipo de sistema de avaliação de forma eficaz
Gestão de avaliações, avaliadores e ciclos
A funcionalidade permite que as organizações gerenciem ciclos de avaliação, como datas de início e término da avaliação, objetivos da avaliação e critérios de avaliação.
A plataforma permite que as organizações gerenciem avaliadores, como suas funções, responsabilidades e qualificações.
Nossa solução permite que as organizações gerenciem avaliações, como coleta de avaliações, compilação de avaliações e relatórios de avaliações.
Aplicar avaliação em cascata
O sistema de classificação em cascata pode ser usado para uma variedade de tarefas:
Avaliação de Desempenho: O sistema pode ser utilizado para avaliar o desempenho dos colaboradores, como suas habilidades, conhecimentos e contribuições para a organização.
Desenvolvimento Profissional: O sistema pode ser usado para identificar as necessidades de desenvolvimento profissional dos funcionários.
Planejamento de sucessão: O sistema pode ser utilizado para identificar potenciais candidatos a cargos de gestão.