El registro de valor en la educación continua con estudiantes de Grandes Écoles

La educación continua es una palanca esencial para los graduados de las escuelas de Grandes que desean acelerar su desarrollo profesional y adaptarse a los cambios en el mercado. Entre la adquisición de habilidades especializadas, el desarrollo de la red profesional y la respuesta a los nuevos desafíos de las empresas, ofrece múltiples oportunidades de progresión. Para alentar a los estudiantes a participar en este enfoque a lo largo de su vida profesional, los Grandes Écoles deben implementar estrategias de comunicación específicas e integrar la capacitación continua en el corazón de las rutas.

Resumen :

1- Los beneficios de la educación continua para los graduados de las principales escuelas
2- Estrategias de comunicación para promover la educación continua
3- Integración de la educación continua en el curso de las Grandes Écoles

Los beneficios de la educación continua para los graduados de lascoles

Adquisición de habilidades especializadas

Ante un mercado laboral en constante evolución, se vuelve esencial que los profesionales desarrollen experiencia especializada y buscada. La educación continua ofrece la posibilidad de adquirir estas habilidades agudas que marcarán la diferencia.

Mediante la capacitación en las últimas tecnologías o métodos en su campo, como el dominio de software específico para un diseñador o aprendiendo técnicas innovadoras para un ingeniero, se convierte en un perfil raro y es apreciado por los empleadores. Un contador que seguiría la capacitación en profundidad en control de gestión y auditoría financiera, por ejemplo, su empleabilidad reforzada. Del mismo modo, un especialista en marketing que capacitaría en la gestión de proyectos digitales ganaría versatilidad y valor en el mercado.

Adaptación a los desarrollos del mercado

La educación continua es una palanca esencial para seguir siendo competitiva en un entorno profesional en constante cambio. Ante el surgimiento de nuevas tecnologías y prácticas en muchos sectores, como el marketing digital, la ciencia de datos o la industria 4.0, es esencial actualizar sus habilidades.

Sin embargo, emprender la capacitación a veces puede parecer que el tiempo es consumidor y costoso, especialmente para profesionales experimentados. Encontrar el tiempo y el financiamiento necesarios son los principales frenos mencionados.

Sin embargo, es crucial considerar la educación continua como una inversión a largo plazo. Ya sea para evolucionar dentro de su negocio, cambiar trabajos o incluso convertir, adquirir nuevas habilidades permite adaptarse a las transformaciones de las operaciones. Esta es la clave para mantener su empleabilidad y aprovechar nuevas oportunidades profesionales.

En última instancia, apostar por el entrenamiento a lo largo de su carrera ahora es inevitable. Al adoptar una postura de aprendizaje permanente, realmente podemos enfrentar los desafíos de un mercado laboral cada vez más exigente y competitivo.

Desarrollo de redes profesionales

La educación continua ofrece muchas oportunidades de redes para desarrollar su red profesional:

• Intercambios privilegiados con partes interesadas profesionales que comparten su experiencia y experiencia en el campo.

• Compartir experiencias entre pares, lo que permite enfrentar puntos de vista y expandir su red a otros sectores.

• Obras grupales que promueven la colaboración y la creación de vínculos sostenibles entre los participantes.

• Reuniones informales durante descansos o eventos organizados al margen de la capacitación, propicio para las redes.

• Acceso al directorio de ancianos y los eventos de las asociaciones de ex alumnos, para mantener las relaciones realizadas durante la capacitación.

En última instancia, someterse a una capacitación continua significa unirse a una comunidad de profesionales que comparten los mismos desafíos y ambiciones. Una oportunidad única para enriquecer su red y desarrollar nuevas oportunidades profesionales.

Estrategias de comunicación para promover la educación continua

Testimonios de posgrado

Recopilar comentarios de ex alumnos que se han sometido a capacitación continua pueden ser difíciles. A pesar de su relevancia para mejorar estos cursos, los graduados a menudo están poco disponibles una vez que se reintegran en la vida profesional.

Sin embargo, algunas acciones permiten obtener estos preciosos testimonios:

• Establezca una red de ex alumnos y organice eventos para mantener el enlace con los antiguos.

• Pregunte a los testimonios justo después de la graduación, cuando el entrenamiento todavía es genial en los espíritus.

• Simplifique los métodos de recolección tanto como sea posible (formulario en línea, entrevista telefónica, etc.).

Una vez recopilados, estos rendimientos concretos sobre el impacto de la capacitación en una carrera profesional serán grandes herramientas de promoción. Redonsado en el sitio web, las redes sociales, en folletos o durante las reuniones de información, darán a los futuros estudiantes una descripción general de las oportunidades inspiradoras que ofrecen estos cursos de calificación. Una forma efectiva de despertar vocaciones y mejorar la riqueza de la educación continua.

Asociaciones con empresas

Involucrar a las empresas en la valoración de la educación continua representa un problema importante para lascoles de los Grandes. De hecho, las intervenciones profesionales y los programas co-construidos permiten enriquecer los cursos y anclarlos en la realidad del mundo profesional.

Para lograr esto, las escuelas pueden establecer asociaciones específicas con empresas líderes en su sector. Por ejemplo, un dominio especializado en la cadena de suministro podría involucrar a expertos en logística de grandes grupos industriales para compartir su experiencia en casos concretos. Del mismo modo, la capacitación en marketing digital se beneficiaría de ser desarrollada conjuntamente con agencias de renombre en el sector para integrar las últimas tendencias y buenas prácticas.

Las escuelas también pueden ofrecer a sus empresas asociadas a patrocinar promociones, participando en la selección de estudiantes y el monitoreo de proyectos durante todo el año. La compañía Carrefour patrocina así la distribución de la EM y las relaciones con los clientes de una gran escuela de negocios cada año, pilotando un proyecto Red FIL sobre un problema minorista. Otro ejemplo: la empresa EY que colabora estrechamente con una escuela de ingeniería en un programa dedicado a la transformación digital, al proporcionar su experiencia en las últimas innovaciones tecnológicas.

Pasantías, contratos de profesionalización, intervenciones de gerentes, proyectos de negocios, presidentes de enseñanza ... Las posibilidades son múltiples para involucrar concretamente a las empresas en el plan de estudios, en beneficio de los estudiantes como negocios mismos, lo que puede identificar y atraer los mejores talentos. Una asociación de ganar-ganar para activar para fortalecer la empleabilidad y el aumento de las habilidades de los graduados.

Comunicación dirigida en las redes sociales

Los jóvenes graduados, muy presentes y activos en las redes sociales, están buscando información sobre capacitación y oportunidades profesionales. Sin embargo, capturar su atención en un flujo de contenido incesante representa un desafío real.

Para llegar efectivamente a esta audiencia, es esencial adoptar un tono y formato adaptados. Las publicaciones cortas, visuales y dinámicas, de retransmisión de testimonios de ex alumnos o destacando proyectos concretos, despertarán más interés que los largos textos institucionales. El humor y las referencias generacionales, utilizadas sabiamente, también pueden promover el compromiso.

Además, es aconsejable favorecer las plataformas aclamadas por jóvenes graduados, como Instagram o Tiktok, además de redes profesionales como LinkedIn. Una presencia multicanal multiplicará los puntos de contacto y mantendrá una relación a largo plazo con estos prescriptores del mañana.

Integración de la educación continua en el curso de lascoles de Grandes

Conciencia del curso inicial

Se pueden implementar varias acciones para familiarizar a los estudiantes con educación continua desde su curso inicial:

• Organice conferencias y tablas redondas con profesionales y ex alumnos para compartir su experiencia en educación continua y su impacto en sus carreras. Esto permitirá a los estudiantes comprender mejor los desafíos y las oportunidades.

• Ofrezca módulos cortos opcionales dedicados a la educación continua, para presentar los dispositivos existentes (VAE, CPF, evaluación de habilidades ...), posible fondos y el proceso a seguir. Estos módulos podrían estar dirigidos por expertos en educación continua.

• Incluso en ciertos cursos y proyectos de escenarios profesionales que requieren una actualización de habilidades, para que los estudiantes sean conscientes de la importancia de actualizar regularmente sus conocimientos.

• Fomentar y mejorar las experiencias extra académicas (pasantías, actividades asociativas, proyectos personales ...) en el curso, porque participan en el desarrollo continuo de habilidades y empleabilidad. Se podría establecer una cartera de habilidades para rastrear todas estas experiencias.

Al crear conciencia entre los estudiantes lo antes posible, los Grandes Écoles los alentarán a ser actores en su desarrollo profesional a lo largo de la vida, más allá del diploma inicial. La educación continua se convertirá en un reflejo natural para adaptarse constantemente a los cambios en los oficios.

Programas híbridos inicial/continuar entrenando

Los cursos mixtos que combinan la capacitación inicial y los módulos de educación continua permiten una gran flexibilidad en la adquisición de habilidades:

• Períodos alternos en la escuela y los negocios, para combinar la teoría y la práctica. Los contratos de aprendizaje y profesionalización son ejemplos convencionales.

• Integración de módulos de calificación cortos dentro del curso inicial, para obtener habilidades específicas buscadas por las empresas. Por ejemplo, capacitación breve en gestión ágil de proyectos para estudiantes de ingeniería.

• Posibilidad de completar su capacitación inicial con certificados o diplomas en la educación continua. Un graduado de marketing podría seguir un certificado de análisis de datos para enriquecer su perfil.

Entre las iniciativas innovadoras:

• El joven emprendedor Bachelor of Em Lyon, donde los estudiantes compiten en la escuela y el desarrollo en paralelo con sus negocios.

• El DU Passerelle ofrecido por Grenoble IAE, que permite a los empleados o solicitantes de empleo integrar un Maestro 2 gracias a un año de actualización.

Estas fórmulas híbridas enriquecen los cursos y promueven la integración profesional exitosa al satisfacer las necesidades de las empresas lo más cerca posible. Ilustran la creciente complementariedad entre el entrenamiento inicial y continuo.

Apoyo personalizado después de Diploma

Al graduarse, los alumnos jóvenes se benefician del apoyo a medida para facilitar su integración profesional. El servicio de carreras escolares, en relación con la antigua asociación de moda, los guía en sus primeros pasos.

En los siguientes meses, se garantiza un seguimiento regular para garantizar su buena integración en un negocio. Las entrevistas individuales permiten identificar posibles dificultades y proponer soluciones. Los talleres colectivos también están organizados para abordar temas como tomar un trabajo o la gestión de las relaciones profesionales.

A lo largo de su viaje, los graduados están informados sobre las oportunidades de educación continua para desarrollar sus habilidades. Los programas a medida se pueden diseñar con empresas para satisfacer las necesidades de desarrollo laboral. La escuela también proporciona recursos en línea (MOOC, seminarios web) para promover la autosuficiencia.

Gracias a este sistema que involucra al personal docente, los servicios escolares y la red de ancianos, los graduados se benefician de un apoyo a largo plazo, en etapas clave de sus carreras. Suficiente para rastrear con calma su camino en un mundo profesional en constante cambio.

La educación continua es una palanca esencial para los graduados de las escuelas de Grandes que desean acelerar su desarrollo profesional y adaptarse a los cambios en el mercado. Le permite adquirir habilidades especializadas, desarrollar su red profesional y enfrentar nuevos desafíos de las empresas. Para alentar a los estudiantes a participar en este enfoque a lo largo de su vida profesional, los Grandes Ecoles deben implementar estrategias de comunicación específicas, integrar la educación continua en el corazón de los cursos y proponer dispositivos que faciliten las aplicaciones y las admisiones, como las soluciones emindadas que permiten simplificar estos procesos clave.