Atraer y seleccionar los mejores estudiantes gracias a la digital

Atraer y reclutar a los mejores estudiantes es un tema crucial para los establecimientos de educación superior. En la era digital, los métodos tradicionales ya no son suficientes. Las escuelas y universidades deben adoptar estrategias innovadoras para captar la atención de la nueva generación de estudiantes ultra conectados. Descubra en este artículo cómo explotar el potencial de lo digital para optimizar su presencia en línea, personalizar la ruta de los candidatos y digitalizar su proceso de selección.

Resumen :

1- Optimice su presencia en línea para atraer talentos
2- personalice la ruta candidata gracias a
3- Digitalice y optimice el proceso de selección

Optimice su presencia en línea para atraer talento

Rediseño del sitio web y la estrategia de SEO

Un sitio web eficiente y bien referenciado es esencial para atraer a los mejores estudiantes. El rediseño de un sitio web debe centrarse en la experiencia del usuario, con navegación de fluidos, diseño atractivo y contenido de calidad. Las páginas deben cargarse rápidamente y adaptarse a todas las pantallas, desde teléfonos inteligentes hasta computadora.

Sin embargo, un sitio hermoso no es suficiente si no es visible. Aquí es donde entra referencia natural (SEO). Debe trabajar en las palabras clave relevantes, optimizar el título y las metaetiquetas, generar enlaces entrantes de calidad. Un sitio bien referenciado obtendrá visibilidad en los motores de búsqueda.

La combinación de un sitio web de calidad y una estrategia de SEO sólida es, por lo tanto, la clave para atraer estudiantes calificados. Esto requiere esfuerzos a largo plazo, pero es una inversión esencial para destacarse en un entorno competitivo y aparecer en la cima de los resultados de la investigación. Las escuelas que han entendido cosechar la fruta con un reclutamiento fácil de los mejores talentos.

Estrategia de contenido en las redes sociales

Para tocar efectivamente a los estudiantes en las redes sociales, primero debe identificar las plataformas que más usan. Hoy, Instagram, Tiktok y Snapchat son esenciales para este objetivo.

Una vez que se han elegido las redes correctas, el desafío es crear contenido atractivo y auténtico. Apuesto a formatos cortos e impactantes como historias y carretes. Comparta los testimonios de los estudiantes, detrás del escenario de la vida en el campus, los consejos de orientación. El objetivo es crear una proximidad y una relación de confianza.

Para maximizar su alcance, colabore con personas influyentes y asociaciones de estudiantes que transmitirán su contenido. También organice juegos y encuestas de competencia para fomentar las interacciones y la creación de contenido generado por los usuarios.

Finalmente, use las funciones de orientación publicitaria para promocionar su contenido a los estudiantes de acuerdo con su ubicación, sus intereses y su viaje en su sitio web. Una estrategia social de medios bien firmada lo ayudará a atraer y reclutar los mejores talentos.

Influencia del marketing con embajadores estudiantiles

Atraer la atención de los futuros estudiantes se está volviendo cada vez más complejo en un entorno digital saturado de mensajes. Los jóvenes son menos receptivos a la comunicación institucional tradicional de los establecimientos.

El uso de embajadores estudiantiles influyentes es una solución efectiva para alcanzar este objetivo. Estos estudiantes apasionados y comprometidos son percibidos como fuentes de información creíbles por sus compañeros. Pueden compartir su experiencia auténtica dentro de la escuela, recomendar programas y transmitir los valores del establecimiento en las redes sociales.

Este enfoque permite generar boca de boca positivo, fortalecer la imagen de la marca de la escuela y, en última instancia, atraer más candidatos de calidad. Es una palanca poderosa para destacar y tejer lazos cercanos con los futuros estudiantes.

Personalizar el curso candidato gracias a Digital

Chatbots y asistentes virtuales

La inteligencia artificial permite hoy crear chatbots y asistentes virtuales capaces de responder instantáneamente las preguntas de los candidatos. Estos agentes de conversación están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana en el sitio web de la escuela o mediante aplicaciones de mensajería como Facebook Messenger o WhatsApp.

Resultado: los candidatos obtienen respuestas inmediatas a sus preguntas sobre los programas, el proceso de admisión, las becas, la vida estudiantil, etc. No más frustrante espere un regreso por correo electrónico o teléfono. Con IA, la escuela ofrece un servicio al cliente de calidad, receptivo y personalizado.

Esta disponibilidad permanente tranquiliza e involucra perspectivas. Ella les muestra que la escuela los está escuchando y hace todo lo posible para apoyarlos en su enfoque. Un activo clave para convencer a los mejores talentos de aplicar y diferenciarse de la competencia.

Además, los chatbots inteligentes aprenden conversaciones. Están mejorando continuamente para proporcionar respuestas cada vez más relevantes. La escuela también puede analizar los intercambios para comprender mejor las expectativas de los candidatos y, en consecuencia, optimizar sus programas y su proceso de admisión.

Monitoreo personalizado a través de un estudiante CRM

Mantener una relación personalizada con cada candidato puede ser complejo rápidamente cuando aumenta el número de perspectivas. Sin una herramienta adecuada, es difícil garantizar el seguimiento individual y reactivo, a riesgo de ver a los estudiantes prometedores recurrir a otros establecimientos.

La solución radica en la implementación de un CRM (gestión de relaciones con el cliente) dedicada a las admisiones. Este software centraliza todas las interacciones con los candidatos y permite automatizar ciertas tareas de tiempo. Gracias al CRM, cada estudiante se beneficia del soporte a medida en cada etapa de su viaje: primer contacto, solicitud de información, envío de solicitudes, mantenimiento, registro. Por lo tanto, los equipos pueden establecer una relación de proximidad y confianza con cada prospecto, un activo clave para transformar el interés en el registro.

Digitalizar y optimizar el proceso de selección

Plataforma de aplicaciones en línea

El punto de partida para una poderosa plataforma de aplicación es la creación de una cuenta personal. El candidato informa su información básica, como su nombre, primer nombre, correo electrónico y crea una contraseña segura. Este paso debe ser simple e intuitivo.

Una vez conectado, el candidato puede completar su perfil con sus datos académicos, su CV, su carta de presentación. El usuario guía al usuario paso a paso en la entrada, con formularios claros y una ayuda contextual si es necesario. El elegante diseño y la navegación de fluidos hacen que la experiencia sea agradable.

Después de finalizar su archivo, el candidato presenta su candidatura en línea en unos pocos clics. El sistema genera un reconocimiento de recibo y lo mantiene informado en tiempo real del estado de su archivo. Los equipos de admisión, por su parte, usan las características avanzadas de clasificación y preselección de las aplicaciones para ganar eficiencia.

Un buen ejemplo es la solución emitida, una plataforma innovadora que simplifica y optimiza la gestión de aplicaciones y admisiones para universidades y grandes representantes. Con su interfaz web completa ideal para perfiles internacionales, formularios personalizables y el sistema de recordatorios automáticos, Emundus se posiciona como una herramienta poderosa para fluir el proceso final a fin.

Pruebas en línea y evaluaciones automatizadas

Las pruebas digitales permiten evaluar de manera efectiva las habilidades de los candidatos remotos. Cuestionarios de opción múltiple, ejercicios interactivos, simulaciones, juegos serios ... muchos formatos son posibles para medir el conocimiento, el razonamiento lógico o incluso las habilidades blandas.

Estas evaluaciones automatizadas tienen muchas ventajas. Pueden haber pasado a cualquier parte, en cualquier momento, proporcionando una gran flexibilidad a los candidatos. La corrección es instantánea e imparcial. Y la experiencia es más atractiva que una prueba de papel tradicional.

Sin embargo, ciertas habilidades siguen siendo difíciles de evaluar de forma remota, como las habilidades relacionales o la capacidad de trabajar en un equipo. También debe asegurarse de variar los formatos de preguntas para limitar las posibilidades de trucos.

En resumen, las pruebas en línea son valiosas herramientas complementarias para preseleccionar efectivamente a los candidatos, siempre que los diseñe. Pero una entrevista a menudo seguirá siendo necesaria para confirmar el potencial detectado y evaluar las habilidades blandas.

IA y aprendizaje automático para la preselección

La IA y el aprendizaje automático ofrecen aplicaciones potentes para optimizar la preselección de los archivos de aplicación:

• Análisis automatizado de CVS y cartas de presentación para identificar rápidamente los perfiles correspondientes a los criterios buscados.

• Puntuación predictiva de candidatos según su adecuación con los requisitos previos académicos y la historia de las cohortes anteriores.

• Detección de archivos de alto potencial gracias a los algoritmos capacitados en rutas de ex alumnos.

• Categorización inteligente de aplicaciones por especialidad, nivel y origen geográfico para facilitar el trabajo de los equipos de admisión.

Estas herramientas ahorran un tiempo precioso en el procesamiento de volúmenes importantes de archivos, al tiempo que garantizan una preselección objetiva y relevante.

En conclusión, lo digital se ha convertido en una palanca esencial para las escuelas que desean atraer nuevos estudiantes. Gracias a una fuerte presencia en la web y las redes sociales, contenido interesante y una relación personalizada con cada candidato, su escuela puede fortalecer considerablemente su visibilidad y atractivo. Las soluciones como Emundus lo ayudan a simplificar la gestión de aplicaciones y admisiones, lo que le permite personalizar los entornos, facilitar la comunicación y evaluar a los candidatos en línea. El soporte de expertos le permitirá aprovechar al máximo la digital para impulsar su reclutamiento de estudiantes.