Wertregungsregistrierung in der Weiterbildung mit Studenten von Grandes Écoles

Die Weiterbildung ist ein wesentlicher Hebel für Absolventen der Grandes -Schulen, die ihre berufliche Entwicklung beschleunigen und sich an Veränderungen des Marktes anpassen möchten. Zwischen dem Erwerb von speziellen Fähigkeiten, der Entwicklung des professionellen Netzwerks und der Reaktion auf die neuen Herausforderungen der Unternehmen bietet es mehrere Fortschrittsmöglichkeiten. Um die Schüler zu ermutigen, sich während ihres gesamten Berufslebens an diesem Ansatz zu beteiligen, müssen die Grandes Écoles gezielte Kommunikationsstrategien umsetzen und kontinuierliche Schulungen im Herzen der Strecken integrieren.

Zusammenfassung :

1- Die Vorteile der Weiterbildung für Absolventen der großen Schulen
2- Kommunikationsstrategien zur Förderung der Weiterbildung
3- Integration der Weiterbildung im Verlauf der Grandes Écoles fördert

Die Vorteile der Weiterbildung für Absolventen von Grandes Écoles

Erwerb von speziellen Fähigkeiten

Angesichts eines sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarktes ist es für Fachkräfte von wesentlicher Bedeutung, spezialisierte und nachgefragte Fachkenntnisse zu entwickeln. Die Weiterbildung bietet die Möglichkeit, diese scharfen Fähigkeiten zu erwerben, die den Unterschied ausmachen.

Durch die Schulung in den neuesten Technologien oder Methoden in seinem Gebiet, z. B. die Beherrschung spezifischer Software für einen Designer oder das Lernen innovativer Techniken für einen Ingenieur, werden Sie zu einem seltenen Profil und von Arbeitgebern geschätzt. Ein Buchhalter, der sich in der Ausbildung in der Managementkontrolle und zur Finanzprüfung verfolgen würde, würde beispielsweise seine verstärkte Beschäftigungsfähigkeit sehen. Ebenso würde ein Marketing -Spezialist, der sich in der Verwaltung digitaler Projekte ausbilden würde, die Vielseitigkeit und den Wert auf dem Markt gewinnen.

Anpassung an Marktentwicklungen

Die Weiterbildung ist ein wesentlicher Hebel, um in einem sich ständig verändernden professionellen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Angesichts der Entstehung neuer Technologien und Praktiken in vielen Sektoren wie Digital Marketing, Data Science oder Branche 4.0 ist die Aktualisierung seiner Fähigkeiten von wesentlicher Bedeutung.

Das Durchführen von Training kann jedoch manchmal zeitlich und teuer erscheinen, insbesondere für erfahrene Fachkräfte. Die notwendigen Zeit und Finanzierung zu finden, sind die genannten Hauptbremsen.

Es ist jedoch wichtig, die Weiterbildung als langfristige Investition zu betrachten. Egal, ob Sie sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln, Jobs ändern oder sogar konvertieren, neue Fähigkeiten erwerben, ermöglicht es, sich an die Transformationen der Geschäfte anzupassen. Dies ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung seiner Beschäftigungsfähigkeit und zur Bekämpfung neuer beruflicher Möglichkeiten.

Letztendlich ist es unvermeidlich, auf das Training während seiner gesamten Karriere zu wetten. Durch die Übernahme einer dauerhaften Lernhaltung können wir uns wirklich den Herausforderungen eines immer anspruchsvolleren und wettbewerbsfähigeren Arbeitsmarktes stellen.

Professionelle Netzwerkentwicklung

Die Weiterbildung bietet viele Networking -Möglichkeiten zur Entwicklung seines professionellen Netzwerks:

• Privilegierter Austausch mit professionellen Stakeholdern, die ihr Fachwissen und ihre Feldfahrung teilen.

• Teilen Sie Erfahrungen zwischen Gleichaltrigen und ermöglichen es, Standpunkte zu konfrontieren und Ihr Netzwerk auf andere Sektoren zu erweitern.

• Gruppe arbeitet und fördert die Zusammenarbeit und Schaffung nachhaltiger Verbindungen zwischen den Teilnehmern.

• Informelle Treffen während der Pausen oder Veranstaltungen am Rande des Trainings, die für die Vernetzung fördern.

• Zugang zum Ältestenverzeichnis und die Ereignisse von Alumni -Verbänden, um die während des Trainings hergestellten Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Letztendlich bedeutet es, sich kontinuierlicher Ausbildung zu unterziehen, sich einer Community von Fachleuten anzuschließen, die die gleichen Herausforderungen und Ambitionen teilen. Eine einzigartige Gelegenheit, sein Netzwerk zu bereichern und neue berufliche Möglichkeiten zu entwickeln.

Kommunikationsstrategien zur Förderung der Weiterbildung

Aussagen für Abschluss

Es kann schwierig sein, Feedback von ehemaligen Studenten zu sammeln, die eine kontinuierliche Ausbildung absolviert haben. Trotz ihrer Relevanz, diese Kurse zu verbessern, sind Absolventen oft wenig verfügbar, wenn sie wieder in das Berufsleben integriert sind.

Einige Aktionen ermöglichen es jedoch, diese wertvollen Aussagen zu erhalten:

• Richten Sie ein Netzwerk von Alumni ein und organisieren Sie Veranstaltungen, um den Zusammenhang mit den alten zu erhalten.

• Fragen Sie direkt nach dem Abschluss Zeugnissen, wenn das Training in den Geistern noch cool ist.

• Vereinfachen Sie die Sammelmethoden so weit wie möglich (Online -Formular, Telefoninterview usw.).

Nach der Sammlung werden diese konkreten Renditen auf die Auswirkungen der Ausbildung in einer beruflichen Laufbahn großartige Werbewerkzeuge sein. Auf der Website, sozialen Netzwerken, in Broschüren oder bei Informationstreffen, geben sie zukünftigen Studenten eine Übersicht über inspirierende Möglichkeiten, die diese qualifizierten Kurse bieten. Ein effektiver Weg, um Berufe zu erregen und den Reichtum der Weiterbildung zu verbessern.

Partnerschaften mit Unternehmen

Die Einbeziehung von Unternehmen in die Bewertung der Weiterbildung stellt ein Hauptproblem für die Grandes Écoles dar. In der Tat ermöglichen professionelle Interventionen und gemeinsam konstruierte Programme es, die Kurse zu bereichern und sie in der Realität der Berufswelt zu verankern.

Um dies zu erreichen, können Schulen gezielte Partnerschaften mit führenden Unternehmen in ihrem Sektor aufbauen. Beispielsweise könnte eine auf Lieferkette spezialisierte Meisterschaft Logistikexperten aus großen Industriegruppen einbeziehen, um ihre Erfahrungen in konkreten Fällen zu teilen. Ebenso würde das digitale Marketing-Training davon profitieren, gemeinsam mit renommierten Agenturen in diesem Sektor entwickelt zu werden, um die neuesten Trends und guten Praktiken zu integrieren.

Die Schulen können ihren Partnerunternehmen auch anbieten, um Werbeaktionen zu sponsern, indem sie sich für die Auswahl der Schüler und die Überwachung von Projekten im Laufe des Jahres engagieren. Das Carrefour Company sponsert somit jedes Jahr die MS -Vertriebs- und Kundenbeziehungen einer großen Business School, indem er ein Red -Fil -Projekt zu einem Einzelhandelsproblem stilelte. Ein weiteres Beispiel: Das EY -Unternehmen, das eng mit einer Ingenieurschule an einem Programm zusammenarbeitet, das sich der digitalen Transformation widmet, indem er sein Fachwissen zu den neuesten technologischen Innovationen bereitstellt.

Praktika, Professionalisierungsverträge, Interventionen von Managern, Geschäftsprojekte, Lehrstühle ... Die Möglichkeiten sind mehrfach, um Unternehmen konkret in den Lehrplan einzubeziehen, zum Nutzen von Studenten als Unternehmen selbst, die die besten Talente identifizieren und anziehen können. Eine Win-Win-Partnerschaft, um die Beschäftigungsfähigkeit und den Anstieg der Absolventen zu stärken.

Gezielte Kommunikation in sozialen Netzwerken

Young Absolventen, die in sozialen Netzwerken sehr präsent und aktiv sind, suchen nach Informationen zu Ausbildung und Karrieremöglichkeiten. Das Aufnehmen ihrer Aufmerksamkeit in einem unaufhörlichen Inhaltsfluss ist jedoch eine echte Herausforderung.

Um dieses Publikum effektiv zu erreichen, ist es wichtig, einen angepassten Ton und Format anzuwenden. Kurz-, visuelle und dynamische Beiträge, die Aussagen von Alumni -Zeugnissen oder Hervorhebung von konkreten Projekten, werden mehr Interesse wecken als lange institutionelle Texte. Humor und Generationenreferenzen, die mit Bedacht verwendet werden, können auch das Engagement fördern.

Darüber hinaus ist es ratsam, die Plattformen zu bevorzugen, die von jungen Absolventen wie Instagram oder Tiktok, zusätzlich zu professionellen Netzwerken wie LinkedIn, gefeiert wurden. Eine Präsenz mit mehreren Channel wird die Kontaktpunkte multiplizieren und eine langfristige Beziehung zu diesen Verschreibern von morgen aufrechterhalten.

Integration der Weiterbildung im Verlauf von Grandes Écoles

Bewusstsein aus dem ersten Kurs

Es können mehrere Maßnahmen durchgeführt werden, um die Schüler mit der Weiterbildung aus ihrem ersten Kurs vertraut zu machen:

• Organisieren Sie Konferenzen und runde Tische mit Fachleuten und Alumni, um ihre Erfahrungen in der Weiterbildung und ihre Auswirkungen auf ihre Karriere zu teilen. Auf diese Weise können die Schüler die Herausforderungen und Chancen besser verstehen.

• Bieten Sie optionale Kurzmodule an, die sich der Weiterbildung widmen, um die vorhandenen Geräte (VAE, CPF, Fähigkeiten zu bewerten ...), mögliche Finanzmittel und den nachfolgenden Prozess vorzustellen. Diese Module könnten von Experten für die Weiterbildung geleitet werden.

• Einschließlich in bestimmten Kursen und Projekten professioneller Szenarien, die eine Aufrüstung von Fähigkeiten erfordern, um die Schüler auf die Bedeutung der regelmäßigen Aktualisierung ihres Wissens aufmerksam zu machen.

• Ermutigen und verbessern Sie im Kurs extratakademische Erfahrungen (Praktika, assoziative Aktivitäten, persönliche Projekte ...), da sie an der kontinuierlichen Entwicklung von Fähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeit teilnehmen. Ein Portfolio von Fähigkeiten könnte eingerichtet werden, um all diese Erfahrungen zu verfolgen.

Durch die Sensibilisierung der Schüler so bald wie möglich werden die Grandes Écoles sie dazu ermutigen, Schauspieler in ihrer beruflichen Entwicklung während des gesamten Lebens hinaus zu sein. Die Weiterbildung wird dann zu einem natürlichen Reflex, um sich ständig an Veränderungen des Trades anzupassen.

Hybridprogramme Initial/Weiteres Training

Die gemischten Kurse, die anfängliche Schulungs- und Weiterbildungsmodule kombinieren, ermöglichen eine große Flexibilität beim Erwerb von Fähigkeiten:

• Wechselperioden in Schule und Geschäft, um Theorie und Praxis zu kombinieren. Lern- und Professionalisierungsverträge sind herkömmliche Beispiele.

• Integration kurzer Qualifikationsmodule innerhalb des ersten Kurses, um spezifische Fähigkeiten von Unternehmen zu erwerben. Zum Beispiel eine kurze Schulung im agilen Projektmanagement für Ingenieurstudenten.

• Möglichkeit, Ihre erste Ausbildung mit Zertifikaten oder Diplomen in der Weiterbildung abzuschließen. Ein Marketing -Absolvent könnte somit ein Datenanalysezertifikat befolgen, um sein Profil zu bereichern.

Unter den innovativen Initiativen:

• Der junge Unternehmer Bachelor von Em Lyon, wo die Schüler in der Schule und in der Entwicklung parallel zu ihrem Geschäft teilnehmen.

• Der von Grenoble IAE angebotene Du -Passerelle, das Mitarbeitern oder Arbeitssuchenden ermöglicht, einen Master 2 dank eines Jahres der Auffrischung zu integrieren.

Diese Hybridformeln bereichern die Kurse und fördern eine erfolgreiche berufliche Integration, indem sie die Bedürfnisse von Unternehmen so genau wie möglich erfüllen. Sie veranschaulichen die wachsende Komplementarität zwischen anfänglichem und kontinuierlichem Training.

Personalisierte Unterstützung nach Diplom

Nach seinem Abschluss profitieren junge Alumni von der maßgeschneiderten Unterstützung, um ihre berufliche Integration zu ermöglichen. Der Schulkarrieredienst im Zusammenhang mit dem alten Assoziation führt sie in ihren ersten Schritten.

In den folgenden Monaten wird regelmäßig Nachfolger sichergestellt, dass sie ihre gute Integration in ein Unternehmen sicherstellen. Einzelne Interviews ermöglichen es, mögliche Schwierigkeiten zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen. Kollektive Workshops sind auch organisiert, um Themen wie die Annahme eines Jobs oder die Verwaltung professioneller Beziehungen anzugehen.

Während ihrer Reise werden Absolventen über Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten informiert. Schneidere Programme können mit Unternehmen konzipiert werden, um den Bedürfnissen zur Beschäftigungsentwicklung gerecht zu werden. Die Schule bietet auch Online-Ressourcen (MOOC, Webinare) zur Förderung der Selbsttraining.

Dank dieses Systems, an dem das Lehrpersonal, die Schuldienste und das Ältestenetzwerk beteiligt sind, profitieren Absolventen in den wichtigsten Phasen ihrer Karriere von einer langfristigen Unterstützung. Genug, um ihren Weg in einer sich ständig verändernden professionellen Welt ruhig zu verfolgen.

Die Weiterbildung ist ein wesentlicher Hebel für Absolventen der Grandes -Schulen, die ihre berufliche Entwicklung beschleunigen und sich an Veränderungen des Marktes anpassen möchten. Sie ermöglichen es Ihnen, spezialisierte Fähigkeiten zu erwerben, Ihr professionelles Netzwerk zu entwickeln und neue Herausforderungen der Unternehmen zu bewältigen. Um die Schüler dazu zu ermutigen, sich während ihres gesamten Berufslebens an diesem Ansatz zu beteiligen, müssen die Grandes Écoles gezielte Kommunikationsstrategien umsetzen, die Weiterbildung im Zentrum der Kurse integrieren und Geräte vorschlagen, die Anwendungen und Zulassungen ermöglichen, wie die emundierten Lösungen, die es ermöglichen, diese Schlüsselprozesse zu vereinfachen.