Internationales Recruiting – der komplette Leitfaden
internationale Personalbeschaffung ist eine entscheidende Aufgabe, die einen durchdachten und gut geplanten Ansatz erfordert.
eine erfolgreiche internationale Rekrutierung im Detail untersuchen , wobei der Schwerpunkt auf der Rekrutierung internationaler Studierender liegt.
1. Optimieren Sie Ihre Website für die Rekrutierung internationaler Profile
Ein wesentliches Element bei der Rekrutierung internationaler Studierender ist eine Website, die ebenso intuitiv wie informativ ist und den Anforderungen mehrerer Märkte und Sprachen gerecht wird.
Die Website Ihrer Institution dient als erster Anlaufpunkt, daher ist es wichtig, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Tipps zur Anpassung Ihrer Website an internationale Kandidaten:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Website für Mobilgeräte optimiert ist
Entscheiden Sie sich für ein Design, das sich an unterschiedliche Bildschirmgrößen anpasst, schnell lädt und über leicht zugängliche Menüs verfügt.
Priorisieren Sie die intuitive Navigation
Erstellen Sie klare, prägnante Menüs, verwenden Sie Überschriften und Unterüberschriften, um den Text aufzuteilen, und integrieren Sie eine Suchfunktion, damit Benutzer schnell die gesuchten Informationen finden.
Sie können die internationalen Bereiche Ihrer Website auf unterschiedliche Weise gestalten, indem Sie beispielsweise eine Subdomain für bestimmte Sprachen verwenden oder eine Website speziell für bestimmte Länder oder Regionen entwickeln.
Geben Sie alle wesentlichen Informationen ausführlich an
Geben Sie detaillierte Informationen zum Zulassungsprozess , den Bildungswegen und dem Studentenleben Ihrer Institution an, einschließlich Registrierungsvoraussetzungen, Programmübersichten und Fakultätsprofilen.
Heben Sie auch die Unterstützungsressourcen , die internationalen Studierenden zur Verfügung stehen, wie etwa Sprachprogramme, kulturelle Orientierung und akademische Unterstützung.
Passen Sie die Struktur Ihrer Seiten an jede Sprache an
Beispielsweise erfordern Rechts-nach-Links-Sprachen wie Arabisch die entsprechenden Schriftarten und zusätzliche „rtl“-Tags.
Inhalte, die chinesische Schriftzeichen und andere logografische Sprachen verwenden, stellen die zusätzliche Herausforderung dar, das Layout zu ändern.
Stellen Sie sicher, dass Benutzer problemlos zwischen den verfügbaren Übersetzungen navigieren können . Am genauesten ist es, den in dieser Sprache geschriebenen Sprachnamen oben auf der Webseite deutlich sichtbar anzuzeigen.
*Auch wenn Sie mehrere internationale Websites haben, vermeiden Sie eine automatische Weiterleitung basierend auf der IP-Adresse des Nutzers, da dies potenzielle Kunden verärgert und die Webcrawler von Google daran hindert, Ihre Websites zu entdecken.
2. Testen Sie Märkte mit PPC-Werbung für die internationale Personalbeschaffung
„Pay-per-Click“-PPC-Marketing kann eine großartige Möglichkeit sein, herauszufinden, welche Suchbegriffe beliebt sind und welche Anzeigen die besten Conversions erzielen, sodass Sie sehen können, welche Kombinationen von Schlüsselwörtern und Nachrichten in einem bestimmten Markt am effektivsten sind .
Google AdWords bietet ein kostenloses Keyword-Planer-Tool zur Recherche von Keyword- und Anzeigenideen. Bedenken Sie jedoch, dass Google in mehreren wichtigen Quellländern nicht die beliebteste Suchmaschine ist .
Beispielsweise muss jede Schule, die PPC für die Rekrutierung internationaler Studenten in China nutzen möchte, Kampagnen auf Baidu, der dominierenden Suchmaschine des Landes, durchführen.
Vor dem Start einer PPC-Kampagne muss die Anzeige den Anforderungen der jeweiligen Plattform entsprechen, Landingpages auf Ihrer Website erstellt und Analytics-Tracking eingerichtet werden.
3. Nutzen Sie soziale Medien
Eine gut entwickelte Social-Media-Strategie ist entscheidend, um die Bekanntheit Ihres Unternehmens auf globaler Ebene zu steigern.
Erstellen Sie Inhalte auf Plattformen, die den Vorlieben und der Reichweite Ihrer Zielgruppe entsprechen, wie Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn.
Bei der Veröffentlichung von Inhalten ist es wichtig, Ihren Zielmarkt so gut wie möglich zu verstehen, einschließlich der Landessprache, kulturellen Normen und Erwartungen sowie Prioritäten in der Bildungsforschung .
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass internationale Länder sehr unterschiedliche Social-Media-Landschaften haben. Beispielsweise müssen Schulen, die in China internationale Studierende rekrutieren, eine Präsenz in den beliebten inländischen sozialen Netzwerken des Landes wie WeChat und Sina Weibo aufbauen.
Entwickeln Sie eine Reihe ansprechender Inhalte, die bei potenziellen internationalen Studierenden Anklang finden, und berücksichtigen Sie dabei die folgenden Inhaltsideen:
Erfahrungsberichte von Studenten
Präsentieren Sie Erfahrungsberichte aktueller internationaler Studierender, die über ihre akademischen Erfahrungen und Erfolge berichten.
Programm-Highlights
Präsentieren Sie spezifische Programme wie „Business International“ durch Videos, Bilder und Infografiken.
Virtuelle Touren
Bieten Sie ein umfassendes Erlebnis, das es zukünftigen Studierenden ermöglicht, sich als Teil Ihrer Gemeinschaft zu sehen.
Veranstaltungen und Webinare
Fördern Sie Live-Webinare und Frage-und-Antwort-Sitzungen, in denen Studieninteressierte mit Lehrkräften und Mitarbeitern interagieren können. Bei diesen Veranstaltungen können Sie ihre Fragen beantworten, die Expertise Ihrer Institution präsentieren und eine persönliche Verbindung herstellen.
4. Bauen Sie Partnerschaften mit Personalvermittlungsagenturen auf
Durch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen können Sie deren Fachwissen nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, zu prüfen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Dies kann dazu beitragen, den Personalbeschaffungsaufwand zu verringern und Ihrer Institution wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.
5. Arbeiten Sie mit anderen Institutionen zusammen, die dieselben Werte teilen
Die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen in Ihrer Nähe ist eine wertvolle Strategie für die Rekrutierung internationaler Studierender.
Durch die Bündelung Ihrer Ressourcen und Ihres Fachwissens können Sie gemeinsame Marketinginitiativen oder -programme erstellen, die ein breiteres Publikum ansprechen und die gemeinsamen Stärken Ihrer Region hervorheben.
Beginnen Sie damit, Institutionen in Ihrer Nähe mit ähnlichen Zielen und Werten zu identifizieren. Nehmen Sie Kontakt auf und schlagen Sie gemeinsame Marketingmaßnahmen vor, z. B. den Einsatz von Studentenbotschaftern, die Durchführung regionaler Informationsveranstaltungen oder die gemeinsame Erstellung von Werbematerialien .
6. Bieten Sie umfassende Unterstützung vor der Abreise an
Indem Sie den Übergang in ein neues Land und eine neue akademische Umgebung erleichtern, können Sie Ihre Institution attraktiver machen und den Studierenden helfen, sich in Ihrer Organisation sicherer zu fühlen.
Entscheidende Bereiche, in denen internationale Bewerber Unterstützung erwarten:
- Visumanträge
- Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung
- Wohnmöglichkeiten
- Soziale Aktivitäten
- Akademische Erwartungen
7. Zentralisieren Sie das Kampagnenmanagement mit einem CRM
Durchgängige Rekrutierungskampagnen können unglaublich komplex sein, insbesondere wenn sie mehrere Kanäle, Länder und Kontexte umfassen.
Ein CRM kann diese Kampagnen zentralisieren und so für eine bessere Sichtbarkeit und Messung der Rekrutierungsaktivitäten sorgen und es Ihnen gleichzeitig ermöglichen, den gesamten Studentenlebenszyklus von der Einschreibung bis zum Abschluss und darüber hinaus zusammenzuführen.
Es ermöglicht auch, internationale Strategien zur Rekrutierung von Studierenden als Teil einer umfassenderen institutionellen Strategie zu berücksichtigen.
8. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess so weit wie möglich
Um Ihren internationalen Bewerbern einen reibungslosen Ausschreibungsprozess zu bieten und gleichzeitig die Arbeit Ihrer Teams, die für die Bearbeitung ihrer Dateien , kann es sinnvoll sein, ein umfassendes Ausschreibungssystem einzurichten. Eines, das Folgendes umfasst:
- Ein Portal zur Präsentation Ihrer Anrufe
- Ein Bewerbungsbereich mit Online-Formularen
- Ein Dateiverwaltungsbereich
- Ein Raum zur Bewertung und Entscheidungsfindung
Eine solche Plattform ermöglicht es, alle Daten und Schritte rund um den Bewerbungsprozess im Rahmen Ihrer internationalen Personalbeschaffung zu zentralisieren.
eMundus | Online-Ausschreibungsplattform
eMundus ist ein französisches Start-up mit Sitz in La Rochelle, das eine White-Label-Plattform für Online-Aufrufe für Projekte und Bewerbungen für eine effizientere Verwaltung Ihrer Bewerbungskampagnen anbietet.
Dank großer Flexibilität passt sich diese Plattform allen Bedürfnissen an!
