Zentralisieren Sie Ihre HR-Abläufe
Beim Personalmanagement handelt es sich um eine Reihe von Prozessen, die es einem Unternehmen ermöglichen, leistungsstarke Mitarbeiter zu gewinnen, auszubilden und zu halten. Es umfasst Rekrutierung, Schulung, Vergütung und Leistungsmanagement.
Einsatzmöglichkeiten der Zentralisierung von HR-Verfahren.
Hier einige Anwendungsbeispiele der Zentralisierung von HR-Verfahren für die Personalbeschaffung:
- Ihre Karriereseite für Ihr Unternehmen : Bewerben Sie Ihre Arbeitgebermarke und die Maßnahmen, die Sie für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter ergreifen, auf einer vollständigen Website. Wenn Sie ein Beispiel wünschen, besuchen Sie unsere https://carriere.emundus.fr/
- Erstellen einer Online-Bewerbungsplattform : Eine Online-Bewerbungsplattform ermöglicht es Bewerbern, ihre Bewerbungen online einzureichen, was den Prozess für sie und Personalvermittler vereinfacht.
- Einsatz von Online-Tests : Online-Tests können zur Beurteilung der Fähigkeiten und Qualifikationen von Kandidaten eingesetzt werden. Sie können aus der Ferne verwaltet werden, was Personalvermittlern Zeit spart und Kosten senkt.
- Einsatz von Videokonferenzen : Mithilfe von Videokonferenzen können Interviews mit Kandidaten vereinbart werden, die nicht in der gleichen Region wie das Unternehmen ansässig sind.
HR- Portal
Mit der eMundus-Plattform können Unternehmen ein Online-HR-Portal erstellen, das alle Informationen zusammenführt, die die Personalabteilung während ihrer Rekrutierungskampagnen benötigt.
Daten zentralisieren
Gruppieren Sie die Anwendungen
Machen Sie es Personalvermittlern einfacher
Verbessern Sie das Recruiting-Erlebnis
Dedizierte Plattformen
Die eMundus-Plattform richtet eine Plattform speziell für Ihre HR-Teams ein, um den Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens zu erleichtern. Diese Plattform unterstützt Sie während Ihrer gesamten Rekrutierungskampagne.
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