优化国际学生的招聘：战略和工具
国际学生的招募已成为高等教育机构的主要问题。面对强劲的增长市场，但也越来越复杂和竞争，必须实施有效的策略并依靠合适的工具。本文探讨了吸引和选择国际才能的最佳实践，专注于个性化的方法，优质的学生体验和优化的数字形象。技术应用技术解决方案还可以在过程的每个阶段提高效率。
概括 ：
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国际招聘问题
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有效的招聘策略
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用于管理应用程序的技术工具
国际招聘问题
一个不断增长的市场
国际学生的数量逐年不断增加。在2021年，全球有超过600万的流动性学生，比2015年增长了48％。
中国和印度仍然是原籍国的前两个国家，仅占国际劳动力的44％。但是，越南，巴西和尼日利亚等新的新兴市场的增长率很高，在过去的5年中，分别增加了82％，64％和57％。
面对这种蓬勃发展的需求，机构必须适应其招聘策略。在今天巩固传统食品的同时，将地理起源的多元化带来了多元化，这似乎是确保国际劳动力可持续增长的关键平衡。
过程的复杂性
招募国际学生的伴随着具体的挑战，这些挑战使该过程相对于入学。在对外国文凭，签证请求或要提供的财政支持文件之间的验证之间，行政程序确实更重。
语言障碍和文化差异也可能使与候选人的沟通复杂化。根据目标国家，调整其支持和交流是必不可少的，但耗时。
最后，对文件的远程评估提出了公平和相关性问题。确定国际候选人的潜力和真正动机需要进行精细的分析和合适的工具。
因此，克服这些困难意味着基于专门的资源和国际招聘细节的扎实专业知识来实施量身定制的过程。吸引最佳外国人才的重要投资。
有效的招聘策略
个性化方法
国际学生的招募涉及与各种各样的观众联系，具有各种文化期望和敏感性。为所有目标国家采用独特的方法将是一个战略错误。
必须根据每个市场的特殊性调整其交流和过程。这涉及到本地语言的支持的翻译，还要考虑到教育系统和候选日历的差异。
除了这些实际方面，个性化还必须反映在信息的语气和风格中。提出的论点，例如学术声誉或职业前景，无处不在。在亚洲，父母参与决策过程通常比欧洲更强大。在美国，校园生活是一个重要的选择标准。
最后，从一个地理区域到另一个地理区域的沟通渠道频道的频道差异很大。中国不可避免的社交网络与巴西或印度不同。在适应每个受众的平台上存在至关重要。
突出学生体验
生活环境和专业融合的前景是国际学生选择建立的关键因素。但是，这些资产在大学的交流中并不总是足够的价值。
为了解决这个问题，必须将地板送给学生自己。关于校园生活质量，实习机会甚至对就业的支持的真实见证将比长期的机构描述更具说服力。
来自不同国家的学生大使的使用特别有效。他们将能够分享自己在本地的网络，社交网络或在其原产国的沙龙期间分享自己的经验。目的是允许候选人自己投射并以个性化的方式回答他们的问题。
网站和数字渠道的优化
为了改善您的在线形象并吸引更多的国际候选人，以下是一些要探索的途径：
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适应您的网站：提供几种语言的版本，突出显示国际学生的关键信息（计划，奖学金，住房，签证...）。还要确保进行直观的导航和有吸引力的设计。
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照顾您的SEO ：使用相关关键字，适合候选人请求的页面优化SEO，优质内容。在搜索引擎上的良好定位至关重要。
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在社交网络上活跃：在目标使用的平台上对您的帐户进行动画（Facebook，Instagram，Tiktok，微信...）。共享引人入胜的内容，回答问题，与您的社区建立真正的关系。
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促进在线程序：尽可能多地将申请和注册程序归类。在线表格，通过电子方式发送文档，远程合同的签名...一切都必须简单快捷。
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创建有吸引力的内容：博客文章，照片，校园视频或校友证词...这些内容将帮助您脱颖而出，保证候选人并将其投射到您在您的机构中的未来经验中。您的内容营销策略必须提供真正的附加值。
用于管理应用程序的技术工具
集中和自动化
将国际招聘的所有阶段汇集在一起的集中式工具具有许多优势。通过将候选人的数据汇总在同一位置，它可以轻松监视和对过程的全球视野。重复的任务，例如提醒或发送文档的发送可以自动化，为团队释放了宝贵的时间。
但是，这种工具的实现可能很复杂。它通常需要重新思考新系统中的现有流程和培训用户。必须与已经到位的工具（例如注册管理软件）集成。
尽管有这些最初的挑战，但长期利益是不可否认的。集中式工具和自动化过程提供了大量的时间和效率。它们使您可以专注于更高的增值任务，例如对候选人的个性化支持。这是一项可以持续改变国际录取管理的投资。
通过程序个性化
应用程序管理软件使得能够将流程适应每个程序：
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特定资格标准的定义（先决条件，语言测试等）
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应用程序步骤的个性化（表格，要提供的零件...）
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评估工作流程的配置针对每个课程特定
这种灵活性对于考虑培训的多样性至关重要。选择性管理硕士学位的期望与一般许可证的期望不会相同。
另一个关键资产：从一年到下一年轻松回复这些设置的可能性。在启动每个新招聘活动时，团队节省了宝贵的时间。
监视和报告
为了有效地控制招聘过程，您需要有效的分析工具。这是要寻找的基本功能：
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可自定义的仪表板：它们允许您实时遵循关键指标，例如每个程序的候选人数，转换率，文件处理的平均处理时间。您可以快速识别优势和改进轴。
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详细报告：在有关招聘不同阶段（采购，评估，入学）的 - 深度报告中，有助于您了解趋势并做出明智的决定。例如，最有效的招聘渠道报告将使您能够优化投资。
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性能的比较：能够将您从一年到下一年或与预定义的目标有关的结果进行比较，对于衡量您的进度至关重要。基准测试工具还可以使您与其他机构有关。
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预测和模拟：根据您的历史数据和算法，预测功能可帮助您预测招聘活动的结果。您可以在必要时调整策略。
由于这些合并信息，您对国际招聘有360°的愿景。您可以主动管理您的活动，并做出战略决策以实现您的目标。
招募国际学生已成为高等教育机构的主要战略问题。为了应对这一挑战，必须押注个性化方法，优质的学生体验和优化的数字形象。用于管理应用程序的技术工具也使得在过程的每个阶段都可以提高效率，从促进程序到监视入院。基于这些杠杆，大学和伟大的Écoles将能够吸引最佳才能并丰富他们的国际知名校园。
