评估内部招聘的有效性和公平性是商学院面临的一项关键挑战。Emundus 提供高级功能，用于收集候选人反馈、分析招聘数据并生成定制报告。利用这些信息，商学院可以持续改进其内部招聘流程。.

概括 ：

1. 在每个阶段收集候选人的反馈

2. 利用招聘数据进行深入分析

3. 生成用于实时监控的自定义报告

4. 实施持续改进方法

1. 收集各阶段候选人的反馈意见

配置满意度调查问卷

Emundus 允许您为内部招聘流程的每个阶段创建定制化的满意度调查。这些调查可以在每次关键互动后自动发送给候选人，例如提交申请、面试或结果通知之后。.

通过定期收集内部申请者的反馈，商学院可以快速识别申请流程中的优势和需要改进的地方。这种积极主动的做法也体现了院校致力于倾听和满足学生需求的决心​​。借助 Emundus 的申请后问卷调查，院校可以发现国际学生需要加强支持的情况，并举办专门的信息说明会。.

分析反馈意见，找出需要改进的地方。

Emundus平台集中收集内部候选人的所有反馈，并对这些评论进行分析。招生经理可以据此识别招聘流程中的趋势和反复出现的痛点。.

这项定性分析结合Emundus生成的定量数据，能够全面展现申请者的体验。院校可以据此优先考虑改进措施，使内部招生流程更加高效公平。例如，一所顶尖工程学院通过分析Emundus的反馈，发现某些项目的选拔标准不够清晰。通过改进并更有效地传达这些标准，该学院显著减少了无效申请的数量，并提高了申请者的满意度。.

2. 利用招聘数据进行深入分析

监控关键绩效指标

Emundus 允许您定义和跟踪针对商学院内部招聘的关键绩效指标 (KPI)。这些 KPI 可以包括申请转化率、平均处理时间和候选人在各个阶段的满意度。.

通过定期监控平台上的这些指标，招生管理人员可以评估招生流程的有效性。这使他们能够快速识别任何瓶颈，并采取纠正措施来优化内部招生。例如，在 Mines-Télécom 的案例中，监控申请人的平均回复时间使他们能够发现并解决申请审核流程中的瓶颈，从而改善申请人的体验。.

找出改进的趋势和机会

Emundus平台提供强大的内部招生数据分析功能。学校可以利用申请历史记录来识别重要趋势，例如申请人数的变化、最热门的项目或成功申请者的典型特征。.

这些信息有助于对内部招聘进行战略指导，例如调整沟通方式或甄选标准。通过 Emundus 系统发现的改进机会，有助于不断提升招聘流程的效率和公平性。通过分析往年数据，巴黎政治学院能够预测某些暑期课程的申请人数将会增加，并据此调整用于处理这些申请的资源。.

3. 生成用于实时监控的自定义报告

访问可自定义的仪表板

Emundus 提供完全可定制的仪表盘，用于实时跟踪内部招聘进度。招生经理可以根据自身需求配置这些仪表盘，选择最相关的指标和图表。.

这种个性化概览功能使用户能够轻松监控申请进度，并快速应对任何偏差。Emundus 控制面板通过提供关键指标的持续可见性，助力企业进行内部招聘的战略管理。例如，Excelia 利用一个专门用于按地理区域跟踪录取情况的控制面板，迅速发现来自亚洲的申请数量意外激增，并调整了其在该地区的推广策略。.

生成应用程序的详细报告

只需点击几下，Emundus 即可让您生成关于内部申请的综合报告。这些报告可以根据各种标准进行细分，例如培训计划、教育水平或评估结果。.

这些详尽的报告对内部候选人才库进行了深入分析，重点突出最具潜力的候选人。它们还有助于监控招聘目标的达成情况，并据此调整招聘策略。借助 Emundus，各院校能够获取可靠且最新的数据，从而有效地管理其内部招聘策略。巴黎政治学院定期使用 Emundus 报告与项目主任共同审查进展情况，并根据需要调整选拔标准或与学生的沟通方式。.

使用 Emundus 实现内部招聘的有效管理：

1. 确定与目标相一致的关键指标

2. 配置满足各种需求的仪表盘

3. 自动定期生成标准报告

4. 分析数据以识别趋势

5. 根据洞察不断调整策略

4.实施持续改进方法

制定有针对性的行动计划

通过 Emundus 收集的数据和反馈为制定改进内部招聘的行动计划奠定了坚实的基础。学校可以识别出亟待解决的痛点，并制定相应的纠正措施。.

例如，如果申请者反映缺乏支持，学校可以开展培训课程或指定专人负责。如果数据显示某个阶段的辍学率较高，学校可以审查该阶段的内容和形式。Emundus 系统因此能够精准定位改进措施，从而最大限度地提高成效。通过交叉分析反馈和数据，可以快速识别并纠正诸如在线申请表运行缓慢等问题，从而降低辍学率。.

衡量进展并调整做法

内部招聘的持续改进是一个长期的过程。Emundus 系统能够通过比较措施实施前后的关键指标，定期衡量进展情况。.

这种定期评估机制能够根据需要快速调整实践，确保取得可持续的成果。商学院因此可以基于客观数据和具体反馈，不断完善其内部招聘策略。Emundus 由此成为持续改进的真正驱动力，提升招聘的效率和公平性。例如，巴黎政治学院设立了一个季度委员会，专门负责分析 Emundus 指标并调整流程。这种迭代式方法带来了显著的改进，例如平均申请处理时间缩短了 20%。.

简而言之，Emundus 为商学院提供强大的工具，帮助他们持续评估和优化内部招聘流程。通过充分利用平台的反馈收集、数据分析和报告功能，招生经理可以提高招聘效率和公平性。这种基于可靠信息的持续改进方法，对于吸引顶尖的内部候选人和提升院校声誉至关重要。.