国际招聘:完整指南
国际招聘是一项至关重要的任务,需要周密的计划和安排。
在本文中,我们将详细探讨成功进行国际招生的,重点是招收国际学生。

1. 优化您的网站,以便招聘国际人才
招收国际学生的关键在于拥有一个既直观又信息丰富的网站,以满足多个市场和语言的需求。.
贵机构的网站是与外界联系的第一个渠道,因此留下良好的印象至关重要。.
如何让您的网站更适合国际求职者:
请确保您的网站已针对移动设备进行优化。
选择能够适应不同屏幕尺寸、加载速度快、菜单易于访问的设计。.
优先考虑直观的导航
创建清晰简洁的菜单,使用标题和副标题来分隔文本,并包含搜索功能,以帮助用户快速找到他们正在寻找的信息。.
您可以采用不同的方式设计网站的国际版块,例如使用特定语言的子域名,或者开发专门针对特定国家或地区的网站。.
请详细提供所有必要信息。
请提供有关贵校招生流程、教育途径和学生生活的详细信息,包括入学要求、课程介绍和教师简介。
此外,还要重点介绍支持资源,例如语言课程、文化适应和学业辅导。
根据每种语言调整页面结构
例如,像阿拉伯语这样的从右到左的语言需要合适的字体和额外的“rtl”标签。.
使用汉字和其他表意文字的内容还带来了修改布局的额外挑战。.
确保用户能够轻松地在可用翻译之间切换——最准确的方法是在网页顶部清晰地显示用该语言书写的语言名称。
即使您拥有多个国际网站,也要避免根据用户的 IP 地址进行自动重定向,因为这会惹恼潜在客户,并阻止 Google 的索引机器人发现您的网站。.
2. 利用付费搜索广告进行国际招聘测试市场
按点击付费 (PPC) 营销是发现哪些搜索词受欢迎以及哪些广告转化率最高的好方法,让您可以了解在特定市场中哪些关键词和信息的组合最有效。
Google AdWords 提供免费的关键词规划工具来研究关键词和广告创意,但请记住,在几个重要的来源国家/地区,Google 并不是最受欢迎的搜索引擎。
例如,任何希望在中国使用付费搜索广告 (PPC) 招收国际学生的学校都必须在百度(中国最大的搜索引擎)上开展广告活动。.
在启动 PPC 广告系列之前,广告必须符合适用平台的要求,必须在您的网站上创建着陆页,并且必须建立分析跟踪。.
3. 利用社交媒体
制定完善的社交媒体策略对于提升机构在全球范围内的知名度至关重要。.
在符合目标受众偏好和覆盖范围的平台上创建内容,例如 Facebook、Instagram、TikTok 或 LinkedIn。.
发布内容时,必须尽可能多地了解目标市场,包括当地语言、文化规范和期望,以及教育研究的优先事项。
同样重要的是要记住,不同国家的社交媒体环境差异很大。例如,在中国招收国际学生的学校需要在中国非常流行的国内社交网络平台(例如微信和新浪微博)上建立品牌形象。.
开发一系列能引起潜在国际学生共鸣的吸引人的内容,同时考虑以下内容创意:
学生感言
重点介绍在读国际学生分享他们的经历和学术成就的感言。.
特色节目
通过视频、图片和信息图表展示“国际商务”等特定课程。.
虚拟参观
提供沉浸式体验,让潜在学生能够想象自己成为您社区的一份子。.
活动和网络研讨会
推广网络研讨会和在线问答环节,让潜在学生有机会与教授和教职员工互动。这些活动能帮助您解答学生的疑问,展示贵校的专业实力,并建立个人联系。.
4. 与招聘机构建立合作关系
与招聘机构合作,您可以利用他们的专业知识来寻找、筛选和联系合格的候选人,并有助于减轻招聘负担,为您的机构节省宝贵的时间和资源。
5. 与其他拥有相同价值观的机构合作
与本地区其他院校合作是招收国际学生的有效策略。.
通过汇集资源和专业知识,您可以创建联合营销活动或计划,吸引更广泛的受众,并展示您所在地区的集体优势。.
首先,确定你所在地区内与你目标和价值观相似的机构。联系他们,并提出合作营销方案,例如利用学生大使、举办区域信息交流会或联合制作宣传材料。
6. 提供全面的行前支持
通过帮助学生顺利过渡到新的国家和学术环境,您可以提高贵校的吸引力,并帮助学生对贵校更有信心。.
国际候选人希望获得支持的关键领域:
- 签证申请
- 财政援助机会
- 住房机会
- 社交活动
- 学业期望
7. 使用客户关系管理系统集中管理营销活动
端到端的招聘活动可能非常复杂,尤其是在跨越多个渠道、国家和环境的情况下。.
CRM 可以集中管理这些活动,更好地了解和衡量招生活动,同时允许您将整个学生生命周期(从入学到毕业及以后)进行分组管理。
这也使我们能够将国际学生招生策略纳入更广泛的机构战略中进行考虑。.
招聘网站上展示贵公司的优势,突出贵公司的雇主品牌和招聘信息。

8. 尽可能简化申请流程
处理申请的团队开展工作,包含以下功能的一体化申请系统会很有帮助
- 一个展示您通话记录的门户网站
- 一个包含在线表格的申请区域
- 文件管理区域
- 用于评估和决策的空间
这样的平台可以让您将与国际招聘流程相关的数据
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