得益于数字，吸引并选择了最好的学生

吸引和招募最好的学生是高等教育机构的关键问题。在数字时代，传统方法还不够。学校和大学必须采用创新的策略来吸引新一代超相互联系的学生的注意。在本文中发现如何利用数字潜力来优化在线形象，自定义候选人的路线并数字化选择过程。

概括：

1-优化您的在线形象以吸引人才
2-多亏了数字
3-数字化和优化选择过程，

优化您的在线形象以吸引人才

网站和SEO策略的重新设计

一个高效且良好的参考网站对于吸引最好的学生至关重要。网站的重新设计必须专注于用户体验，并具有流畅的导航，有吸引力的设计和质量内容。这些页面必须快速加载并适应从智能手机到计算机的所有屏幕。

但是，如果不可见，那么美丽的网站是不够的。这是自然参考（SEO）的来源。您必须使用相关的关键字，优化标题和元标签，生成质量的传入链接。一个良好的参考网站将在搜索引擎上获得可见性。

因此，优质网站和坚实的SEO策略的结合是吸引合格学生的关键。这需要长期的努力，但是在竞争环境中脱颖而出并出现在研究结果的顶部是一项重要的投资。理解它的学校可以轻松招募最佳才能。

社交网络上的内容策略

为了有效地触及社交网络的学生，您必须首先确定他们使用的平台最多的平台。如今，Instagram，Tiktok和Snapchat对于此目标至关重要。

一旦选择了正确的网络，挑战就是创建引人入胜且真实的内容。押注简短而有影响力的格式，例如故事和卷轴。分享学生的证词，校园生活的后台，指导委员会。目的是建立邻近性和信任关系。

为了最大程度地提高您的范围，与有影响力的人和学生协会合作，可以中继您的内容。还组织竞争游戏和调查，以鼓励用户生成的内容的互动和创建。

最后，使用广告定位功能根据学生的位置，兴趣和在您的网站上的旅程来推广您的内容。符合良好的媒体社会策略将帮助您吸引和招募最佳才能。

影响学生大使的营销

在充满消息饱和的数字环境中，吸引未来学生的注意力变得越来越复杂。年轻人对机构的传统机构交流的接受程度较低。

使用有影响力的学生大使是达到这一目标的有效解决方案。这些充满激情和敬业的学生被视为同龄人可信的信息来源。他们可以在学校内分享自己的真实经验，推荐计划并传达社交网络上的机构价值观。

这种方法使产生积极的口口相传，增强学校的品牌形象并最终吸引更多优质的候选人成为可能。这是一个有力的杠杆，可以脱颖而出并与未来的学生建立紧密的联系。

多亏了数字化的候选课程

聊天机器人和虚拟助手

人工智能今天允许创建聊天机器人和虚拟助手，能够立即回答候选人的问题。这些对话代理可在学校网站上或通过Facebook Messenger或WhatsApp等消息传递应用程序上获得24/7。

结果：候选人立即获得有关计划，录取过程，奖学金，学生生活等问题的答案。再等待通过电子邮件或电话返回的沮丧。借助AI，学校提供了质量，响应和个性化的客户服务。

这种永久的可用性保证并吸引了前景。她向他们表明，学校正在听他们的声音，并尽一切努力以他们的方法来支持他们。说服最佳才能申请和与竞争区分开来的关键资产。

此外，智能聊天机器人学习对话。他们正在不断改进，以提供更多相关的答案。学校还可以分析交流，以更好地了解候选人的期望，并因此优化其计划和入学过程。

通过学生CRM进行个性化监控

当潜在客户数量增加时，与每个候选人保持个性化关系可能会很快变得复杂。没有合适的工具，很难确保个人和反应性跟随 - 有前途的学生转向其他机构。

解决方案在于实施专门用于入学的CRM（客户关系管理）。该软件将与候选人的所有互动集中在一起，并允许自动化某些时间累积的任务。多亏了CRM，每个学生在旅途的每个阶段都受益于量身定制的支持：首次联系，请求信息，申请提交，维护，注册。因此，团队可以与每个前景建立邻近和信心的关系，这是将权益转化为注册的关键资产。

数字化并优化选择过程

在线应用程序平台

功能强大的应用程序平台的起点是创建个人帐户。候选人为他的基本信息提供了信息，例如他的名字，名字，电子邮件，并创建一个安全的密码。此步骤应该简单明了。

连接后，候选人可以通过他的学术数据，简历和求职信来完成他的个人资料。用户在条目中逐步指导用户，并在必要时提供清晰的表单和上下文帮助。光滑的设计和流体导航使体验令人愉悦。

最终确定文件后，候选人单击几下提交了他的在线候选人资格。该系统会生成对收据的确认，并将其实时通知其文件状态。就其部分而言，录取团队使用应用程序的高级排序和预选功能来提高效率。

一个很好的例子是Elunded解决方案，这是一个创新的平台，可简化和优化大学和大家乐队的应用程序和录取的管理。 Emundus凭借其理想的国际配置文件，可自定义表单和自动提醒系统的Web界面，可将其定位为能够使末端到末端过程的强大工具。

在线测试和自动评估

数字测试使有效评估远程候选人的技能成为可能。多项选择问卷，互动练习，模拟，严肃的游戏...许多格式都可以评估知识，逻辑推理甚至软技能。

这些自动化评估具有许多优势。他们可以随时随地通过，为候选人提供了极大的灵活性。校正是瞬时和公正的。与传统的纸质测试相比，这种体验更具吸引力。

然而，某些技能仍然难以远程评估，例如关系技能或团队工作的能力。您还必须确保改变问题格式以限制作弊可能性。

简而言之，在线测试是有效的互补工具，可以有效地预选候选人，只要您设计它们即可。但是，面试通常仍然需要确认检测到的潜力并评估软技能。

IA和机器学习预选

AI和机器学习提供了强大的应用程序，以优化应用程序文件的预选：

对简历和求职信的自动分析，以快速确定与所寻求标准相对应的概况。
根据候选人的学术先决条件和以前同伙的历史的充分性，对候选人进行了预测评分。
由于在校友路线上训练的算法，检测高潜在文件。
通过专业，级别，地理来源对应用程序的智能分类，以促进入学团队的工作。

这些工具可以节省宝贵的时间来处理重要的文件，同时确保客观和相关的预选。

总之，数字化已成为希望吸引新学生的学校的重要杠杆。由于网络和社交网络上有很强的存在，与每个候选人建立了吸引人的内容以及个性化的关系，您的学校可以大大增强其知名度和吸引力。 Emundus等解决方案可帮助您简化应用程序和录取的管理，使您可以个性化环境，促进沟通并在线评估候选人。专家支持将使您充分利用数字来提高学生的招聘。