Система каскадной оценки на eMundus: эффективное решение для управления эффективностью
-
Управляйте циклами оценки
-
Управление ролями рецензента
-
Оценивайте эффективность своих команд
-
Оцените области прогресса
-
Выявление кандидатов на руководящие должности
-
Выявление потребностей в профессиональном развитии
Особенности каскадной системы оценки
Каскадная система аттестации — это тип системы служебной аттестации, в которой оценки проводятся рядом людей, от верхнего звена до нижнего звена. Эту систему часто используют в крупных организациях, где одному менеджеру сложно эффективно оценить всех своих подчиненных.
Функциональность водопадной системы оценки eMundus предлагает множество функций, которые позволяют организациям эффективно внедрить систему оценки этого типа.
Управление оценками, оценщиками и циклами
Эта функциональность позволяет организациям управлять циклами оценки, такими как даты начала и окончания оценки, цели оценки и критерии оценки.
Платформа позволяет организациям управлять оценщиками, например, их ролями, обязанностями и квалификацией.
Наше решение позволяет организациям управлять отзывами, например собирать отзывы, составлять обзоры и составлять отчеты об отзывах.
Применить каскадную оценку
Водопадную рейтинговую систему можно использовать для решения различных задач:
Оценка эффективности: систему можно использовать для оценки эффективности работы сотрудников, например, их навыков, знаний и вклада в организацию.
Профессиональное развитие: Систему можно использовать для определения потребностей сотрудников в профессиональном развитии.
Планирование преемственности: Систему можно использовать для выявления потенциальных кандидатов на руководящие должности.