Как эффективно нанять иностранных студентов

Набор иностранных студентов имеет важное значение для университетов, которые хотят обогатить свое академическое сообщество и укрепить свою глобальную репутацию. Тем не менее, привлечение лучших талантов по всему миру требует стратегического и многомерного подхода. Разработав целевой план найма, оптимизируя ваше присутствие в Интернете, персонализируя опыт кандидатов и воспользовавшись ключевыми партнерскими отношениями, ваше учреждение может выделиться на все более конкурентном мировом рынке высшего образования. В этой статье представлены проверенные стратегии и образцовые практики, которые помогут вам связаться с высококачественными иностранными студентами и зарегистрировать их.

Краткое содержание :

1. Разработать целевую международную стратегию найма

2. Оптимизация веб -сайта и онлайн -маркетинг вашего университета для международной аудитории

3. Предоставьте персонализированную поддержку для руководства международными кандидатами на протяжении всего процесса приема.

4. Создайте стратегическое партнерство, чтобы расширить свой международный охват и студенческий бассейн.

5. Представить опыт иностранных студентов и полученных положительных результатов

6. Рационализировать процесс подачи заявки и предложить конкурентные стипендии

Разработать целевую международную стратегию найма

Определите приоритетные целевые рынки

Для эффективного набора на международном уровне важно определить правильные целевые рынки:

1. Проанализируйте тенденции в текущих надписях: изучите, откуда приходят ваши нынешние иностранные студенты. Это даст вам представление о странах и регионах, где у вас уже есть определенная известность.

2. Данные по изучению мобильности студентов: такие организации, как ЮНЕСКО и ОЭСР, публикуют статистику по международным потокам студентов. Определите основные страны происхождения и самые популярные направления.

3. Рассмотрим геополитические и экономические факторы: политическая стабильность, экономический рост и политика, благоприятные для обучения за рубежом некоторых стран, могут сделать его интересными целями.

4. Приостановите приоритеты вашего учреждения: ваша стратегия найма должна соответствовать академическим и финансовым целям вашего университета, а также ее силам с точки зрения программ.

5. Оцените свои ресурсы и свой бюджет: сосредоточьтесь на реалистичном количестве приоритетных рынков в соответствии с вашими человеческими и финансовыми ресурсами для международного набора.

Адаптировать академическое предложение к международным потребностям

Чтобы привлечь больше иностранных студентов, важно корректировать свои программы в соответствии с их конкретными потребностями и ожиданиями:

1. Предлагаем учебную программу на английском языке: многие иностранные студенты ищут обучение, предоставленное на английском языке. Разработайте английские маршруты, чтобы расширить вашу аудиторию.

2. Подчеркните трудоустройство: торговые точки являются основным критерием для иностранных студентов. Интегрируйте стажировки, профессиональные проекты и выделите международные карьерные перспективы.

3. Адаптировать содержание к международному контексту: просмотрите свои программы, чтобы включить практические случаи, заинтересованные стороны и международные ссылки. Это позволит студентам из разных стран проецировать себя лучше.

4. Предлагайте двойные дипломы и обмены: партнерские отношения с известными иностранными университетами очень привлекательны. Они предлагают обогащающий международный опыт и активы на резюме.

Оптимизация присутствия в Интернете для международного набора

Создайте многоязычный и культурный сайт

Чтобы эффективно привлечь иностранных студентов, ваш сайт должен представлять следующие ключевые элементы:

1. Многоязычные версии: предложите содержание вашего сайта на основных языках ваших целевых рынков, чтобы облегчить навигацию и понимание для кандидатов и их семей. Убедитесь, что качественный перевод, который уважает культурные нюансы.

2. Адаптированный дизайн: учитывайте культурные различия в графическом дизайне, используемых цветах и ​​визуальных эффектах. Некоторые коды могут варьироваться в зависимости от страны. Выберите гладкий и интуитивно понятный дизайн, который подчеркивает важную информацию.

3. Соответствующий контент: выделите элементы, которые особенно интересуют иностранными студентами, такие как программы, преподаваемые на английском языке, выделенные услуги (Visa Aid, жилье ...), свидетельства выпускников, карьерные возможности или специфику студенческой жизни в вашем кампусе.

4. Позвоните для четкого действия: интегрируйте хорошо видимые кнопки на каждой странице, чтобы побудить посетителей принять меры: попросите дополнительную информацию, обмениваться с консультантом, запустите онлайн -приложение ... облегчить и поощрять взаимодействие на каждом этапе.

5. Мобильная версия: многие студенты, особенно в развивающихся странах, в основном используют свой смартфон для доступа к Интернету. Ваш сайт должен быть императивно оптимизирован для мобильного, быстрого и плавного дисплея.

Предлагая веб -опыт, идеально подходящий для вашей международной аудитории, вы повысите свою привлекательность и содействуете процессу найма.

Используйте социальные сети целевым образом

Чтобы эффективно привлечь иностранных студентов, адаптируйте свою стратегию к социальным сетям в соответствии с целевыми странами:

1. Определите самые популярные платформы в каждой стране: Facebook, Instagram, Snapchat в Соединенных Штатах; WeChat, Weibo и QQ в Китае; Vkontakte в России и т. Д. Сконцентрируйте свои усилия там, где находится ваша аудитория.

2. Предложите контент на местном языке: публикации полностью на английском языке будут недостаточно для привлечения и привлечения студентов. Инвестируйте в качественные переводы, чтобы показать свое желание адаптироваться к ним.

3. Принимайте во внимание культурные различия: ссылки, юмор или визуальные эффекты, которые работают на рынке, не обязательно будут эффективными для другого. Сотрудничать с людьми из стран, нацеленных на создание соответствующего контента и избежать ложного.

Предложить захватывающие виртуальные посещения кампуса

Погруженные виртуальные визиты предлагают много преимуществ для привлечения международных кандидатов:

1. Они позволяют студентам открыть для себя кампус и его инфраструктуру без необходимости переезда, из страны их происхождения. Это отличный способ дать им первое представление о жизни в кампусе.

2. Виртуальные или 360 ° посещения создают привлекательный и запоминающийся опыт. Будущие студенты могут действительно проецировать себя и представить себя на месте.

3. Интегрируйте свидетельства от нынешних иностранных студентов в эти визиты, чтобы добавить личный и аутентичный штрих. Их отзывы будут драгоценными для кандидатов.

4. Предложите эти посещения нескольким языкам, чтобы охватить более широкую международную аудиторию. Адаптируйте содержание к культурным спецификам ваших целевых рынков.

Внедрение виртуальных визитов, безусловно, требует первоначальных инвестиций, но это мощный и длительный инструмент найма для привлечения лучших международных талантов.

Персонализировать поддержку международных кандидатов

Создайте международную систему наставничества

Вот некоторые эффективные стратегии для набора иностранных студентов:

1. Разработать целевые кампании цифрового маркетинга
   • Создайте многоязычный контент для вашего веб -сайта, социальных сетей и платной рекламы, адаптированных к конкретным странам/регионам, на которые вы нацелены.
   • Выдвинуть уникальные университетские программы, возможности исследований, преимущества, связанные с местоположением и т. Д., Которые будут привлекать иностранных студентов.
   • Используйте SEO, чтобы оптимизировать ваш сайт, чтобы он был хорошо классифицирован в исследованиях, проведенных иностранными студентами.
2. Установить отношения со средними школами и международными консультантами.
   • Отправляйтесь в лучшие международные средние школы, чтобы представить информационные сессии и встретиться с консультантами по руководству.
   • Организовать знакомство в вашем кампусе для консультантов по руководству
   • Предоставьте переведенные маркетинговые документы, которыми консультанты смогут поделиться со своими учениками.
3. Примите участие в международных ярмарках и мероприятиях, посвященных образованию.
   • Зарегистрируйтесь на основные мероприятия по набору иностранных студентов, таких как NACAC International, ICEF и т. Д.
   • Отправьте поступление в приема на ярмарки высшего образования, организованные международными школами по всему миру.
   • Организуйте виртуальные информационные сессии и вебинации, ориентированные на конкретные страны.
4. Воспользуйтесь нынешними иностранными студентами и бывшими студентами
   • Выделите успехи ваших бывших иностранных студентов, чтобы показать ценность вашего обучения.
   • Поощрять нынешних иностранных студентов служить послами будущих студентов в стране происхождения
   • В контакте с будущими студентами с бывшими студентами, работающими в областях, которые их интересуют.
5. Рационализировать процедуру запроса и визы
   • Предоставьте четкие и переведенные инструкции по приложениям для иностранных студентов
   • Предложите освобождение от платы за файлы, чтобы привлечь больше кандидатов
   • Студенты, поступившие на протяжении всей процедуры студенческой визы благодаря учебным пособиям и советам
6. Предложить конкурентные стипендии и возможности работы
   • Предложите щедрые и целевые стипендии, чтобы привлечь лучших иностранных студентов.
   • Позвольте иностранным студентам работать в кампусе, чтобы помочь им финансировать учебу
   • Поместите студентов в контакт с стажировками и возможностями работы, чтобы улучшить возврат инвестиций.

Главное, чтобы понять конкретные потребности и интересы студентов в странах, которые вы нацеливаются, а затем соответствующим образом адаптировать свои маркетинговые сообщения и стратегии найма. Выделение сильных сторон вашего заведения при предоставлении персонализированной поддержки может помочь вам выделиться с иностранными студентами. Использование цифрового маркетинга параллельно со стратегическим обязательством лично позволит вам построить твердый пул квалифицированных международных кандидатов.

Предлагайте выделенную административную поддержку

Чтобы облегчить прибытие и интеграцию иностранных студентов, важно предложить им приспособленную административную поддержку:

1. Помощь в процедурах визы: направляйте студентов шаг за шагом в создании их файла, предоставляя им необходимые документы и персонализированные советы. Регулярное последующее наблюдение гарантирует, что все в порядке до их отъезда.

2. Помощь в поиске жилья: предложите выбор жилья, адаптированного к потребностям и бюджету каждого студента, в кампусе или поблизости. Партнерство с агентствами по недвижимости может облегчить это исследование. Убедитесь, что студенты имеют жилье по прибытии.

3. Помощь для местных административных формальностей: По прибытии иностранным студентам часто приходится сталкиваться со многими процедурами (открытие банковского счета, страхование и т. Д.). Выделенная поддержка, с персонализированными собраниями, позволит им спокойно завершить свою установку.

Предлагая такую ​​индивидуальную поддержку, вы покажете иностранным студентам, что привержено облегчению их прибытия и интеграции. Эта успокаивающая поддержка станет реальным активом для вашего учреждения.

Развивать стратегические международные партнерства

Сотрудничать с иностранными университетами

Партнерство в межветейлерах обеспечивает много преимуществ:

1. Они позволяют привлекать лучшие международные таланты, предлагая программы обмена и привлекательные двойные дипломы.

2. Они укрепляют репутацию и международную видимость партнерских учреждений, позиционируя их как глобальные субъекты в высшем образовании.

3. Они способствуют обмену знаниями и образовательным инновациям благодаря сотрудничеству между учителями и исследователями из разных стран.

Чтобы установить эти стратегические партнерства, университеты могут полагаться на свои существующие академические сети, участвовать в международных ярмарках или отвечать на призывы к проектам сотрудничества в университете. Поддержка международных услуг отношений имеет важное значение для определения правильных партнеров и формализации этих долгосрочных сотрудничества.

Работать со специализированными агентствами по подбору персонала

Специализированные агентства по подбору персонала предлагают несколько преимуществ:

1. Они имеют градусное знание целевых рынков и установили сети для определения лучших талантов.

2. Их опыт оптимизирует ваши усилия по подбору персонала и повышает эффективность.

Однако необходимо принять некоторые меры предосторожности:

• Проверьте репутацию и результаты агентства выше всего партнерства.

• Убедитесь, что выравнивание с вашими целями и ценностями.

• Сохраняйте контроль над процессом и окончательным решением по подбору персонала.

В заключение, эффективно набор иностранных студентов подразумевает стратегический и многогранный подход. Разработка целевого плана набора персонала, оптимизация вашего присутствия в Интернете, персонализация опыта кандидатов и установление ключевых партнерских отношений - все это необходимо для выделиться на все более конкурентном более высоком рынке для высшего образования. Упрощая процесс применения и приема благодаря эффективным цифровым инструментам, ваше учреждение сможет эффективно привлекать и преобразовать лучшие международные таланты, предоставляя им персонализированную поддержку на каждом этапе.